工齡糾紛舉證責任有何承擔
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工齡糾紛是否可訴，有何依據(jù)？可訴。 下列司法解釋中的“計算勞動者工作年限”不就是指是工齡嘛，如果不可訴，那么何必分擔舉證責任？法院不受理，你可以象上級法院申訴。還可以象檢察院提起審判監(jiān)督。最后還可以找人大，院長接待日找院長要求給出不予受理的合法理由?？傊安粚儆诜ㄔ汗茌牎钡恼f法過于泛泛，很難說是因為什么不予受理。 3、2001年4月30日施行的《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。 4、2002年4月1日施行的《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條規(guī)定：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。即是規(guī)定了因用人單位作出不利于勞動者的決定而發(fā)生爭議的勞動訴訟，由用人單位負舉證責任。同時，需要計算工齡，為解決勞動糾紛提供科學依據(jù)。
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工資糾紛承擔責任的主體是：1、當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)予以證明，因此勞動者需要證明二者存在工資糾紛；2、如果涉及工資的數(shù)額這證據(jù)屬于用人單位掌握并進行管理的，如果用人拒絕提供或者是提供的證據(jù)未能反駁的，應當由用人單位承擔不利的法律后果。
工資糾紛由用人單位承擔舉證責任，因為與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，應當由用人單位提供；如果用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
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工資糾紛會有誰承擔舉證責任發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。 對于勞動爭議案件中勞動者工資標準的舉證責任在仲裁法中并沒有明確，但我們可以根據(jù)現(xiàn)行的其
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