拘留后被解除勞動合同可以嗎
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。單純因?yàn)榫辛?，?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/13746651665171699981.html">勞動法規(guī)定用工方不可以解除合同，但如果勞動合同上有約定或企業(yè)內(nèi)部制度有規(guī)定，可以解除。 《勞動合同法》規(guī)定： 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動者被行政拘留，只是行政處罰，應(yīng)加強(qiáng)對該職工的批評教育，不能以此為由單方面解除勞動合同；被刑事拘留，該職工有可能涉嫌犯罪，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以單方面解除勞動合同。
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勞動者被拘留可以解除勞動合同嗎勞動者被拘留追究刑事責(zé)任的可以解除合同。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，員工被拘留能否解除勞動合同依據(jù)拘留的類型而定，刑事拘留且被判刑的可以解除勞動合同，行政拘留以及刑事拘留后沒有判刑的通常不可以解除。
2020.07.15 123 -
勞動者被拘留可以解除合同嗎勞動者被拘留但未被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位不得解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.07.23 104 -
拘留可以解除勞動合同嗎職工被行政拘留的不可以解除勞動合同，被刑事拘留的可以解除勞動合同。用人單位以職工被處以行政拘留為由解除勞動合同屬于違法解約行為，但是對于被依法追究刑事責(zé)任的勞動者，用人單位可以直接解除勞動合同。
2020.10.12 113
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被拘留后可以解除勞動合同嗎
如果勞動者被行政拘留，單位可以加強(qiáng)對該職工的批評教育，但一般不能以此為由單方面解除勞動合同；如果勞動者被刑事拘留，之后被依法追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以單方面解除勞動合同。
2022-11-11 15,340 -
被拘留可以解除勞動合同嗎
如果勞動者被行政拘留，單位可以加強(qiáng)對該職工的批評教育，但一般不能以此為由單方面解除勞動合同；如果勞動者被刑事拘留，之后被依法追究刑事責(zé)任的，則用人單位可以單方面解除勞動合同。
2022-07-03 15,340 -
勞動合同被司法拘留后，可以解除勞動合同嗎
用人單位不職工被拘留為由解除合同。職工被拘留不是《勞動合同法》規(guī)定的解除勞動合同的法定條件?！秳趧雍贤ā返谌艞l（六）款規(guī)定的依法追究刑事責(zé)任的，根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹中華人民共和國勞動法若干問題的
2021-11-15 15,340 -
勞動者被拘留后單位可以解除勞動合同嗎
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被
2022-01-07 15,340
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01:10
被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時向員工支付勞動報酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:08
公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,344 2022.04.17 -
01:04
被迫解除勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如果員工被迫與用人單位解除勞動關(guān)系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15
