病假期間工資怎么算2019
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職工患病休假在六個月內(nèi)的疾病休假工資——連續(xù)工齡小于２年者，病假日工資按職工日平均工資的６０％計發(fā)；連續(xù)工齡在2到4年者，病假日工資按職工日平均工資的７０％計發(fā)；連續(xù)工齡4到６年者，病假日工資按職工日平均工資的８０％計發(fā)；連續(xù)工齡6到8年者，病假日工資按職工日平均工資的９０％計發(fā)；連續(xù)工齡在８年以上者，病假日工資按職工日平均工資的１００％計發(fā)。六個月以上——連續(xù)工齡小于１年者，病假期間工資按職工月工資收入的４０％計發(fā)；連續(xù)工齡1到３年者，病假期間工資按職工月工資收入的５０％計發(fā)；連續(xù)工齡３年以上者，病假期間工資按職工月工資收入的６０％計發(fā)
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病假期間工資支付以下原則確定： (一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
病假工資的計算基數(shù)和計算系數(shù)確定后，便可計算出病假工資的數(shù)額。病假工資= (計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。
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