單位不簽合同多長時間能要求合同解除？
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用人單位需在與職工建立勞動關系30天內(nèi)與職工簽訂書面勞動合同，未簽訂書面勞動合同的，需支付雙倍工資！1、單位未簽署勞動合同，應支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件，還可要求單位與你簽訂無固定期限勞動合同。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第6條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。” 2、未上社?？梢笱a繳，并可以此為由隨時通知單位后單方面解除勞動關系，有權依法要求給予經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的勞動者可以解除勞動合同：……（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的……“；（2）《中華人民共和國勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的……”。
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單位30天以上不發(fā)工資構成拖欠工資可以解除合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
如果是員工與用人單位共同協(xié)商訂立的病假期，則在病假期內(nèi)用人單位無權接觸用人合同，如果已經(jīng)經(jīng)過了病假期，因勞動者的原因?qū)е虏荒苷９ぷ鳎萌藛挝豢梢耘c勞動者協(xié)商解除勞動合同，也可以勞動者違反規(guī)章制度等理由解除勞動合同。
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單位不解除勞動合同多長時間能仲裁單位不解除勞動合同的，勞動者在知道或者應當知道其權益被侵害之日起的一年內(nèi)能申請仲裁；如果對仲裁裁決不服的，在收到仲裁書之日起的十五日內(nèi)還可以向法院起訴請求解除。
2022.08.09 213 -
單方解除合同要多長時間能生效單方解除合同的通知一般是自送達到對方當事人時生效，通知送達對方后，合同正式解除。如果對方有異議，可以請求人民法院或者仲裁機構確認解除合同的效力。但法律、行政法規(guī)規(guī)定解除合同應當辦理批準、登記等手續(xù)的，依照其規(guī)定。
2021.02.17 88 -
合同解除要多長時間合同解除權行使的期限有兩種： 1、是在法定或當事人約定期限內(nèi)行使。 2、是在對方當事人催告后的合理期限內(nèi)行使。這是針對解除權的行使期限法律沒有規(guī)定，或者當事人沒有約定而言的。
2021.02.28 244
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單位多長時間不發(fā)工資能解除合同
1、單位30天以上不發(fā)工資能解除合同。 2、工資應按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠。 3、單位不發(fā)工資屬于違法行為，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。 4、法律依據(jù)；《
2022-10-11 15,340 -
單位不解除勞動合同多長時間能仲裁
單位不解除勞動合同要仲裁： 1、在職期間也是可以申請仲裁。 2、離職一段時間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁。 3、不一定是解除勞動合同才可以申請勞動仲裁。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
2023-01-25 15,340 -
合同能不能簽多長時間, 可以解除合同嗎
合同簽訂后不履行的可以在合同到期前隨時解除，法律對此沒有時間限制。根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，當事人方面延期履行債務，或者因其他違反合同的行為無法實現(xiàn)合同的目的的，另一方可以隨時要求解除合同。
2021-10-19 15,340 -
勞動合同解除單位不賠償要賠多長時間
解除勞動合同后,單位未給與補償,可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
2022-10-09 15,340
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00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,708 2022.04.17 -
01:09
被騙簽合同能申請解除合同嗎被騙簽合同，可以申請撤銷合同，但是不一定能夠解除合同。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關規(guī)定，當事人受欺詐而依據(jù)非真實的意思表示簽訂的合同，為可撤銷合同。受欺詐一方可以向法院或者仲裁機構，要求撤銷該合同，從而使該合同至始不發(fā)生法律效力。但是
1,496 2022.04.15 -
00:53
單位解除合同最高賠償多少個月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟補償一般是根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的
1,351 2022.04.17
