員工被打傷期間屬于侵權(quán)方嗎?
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因?yàn)楣ぷ鞅蝗舜騻瑔T工本人可以向侵權(quán)人主張權(quán)利。 《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定： 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。 而根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工“在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的”、或者“因工外出期間，由于工作原因受到傷害的”、或者“在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的”，都應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 所以員工被認(rèn)定為工傷是沒問題的，公司進(jìn)行了賠償也是應(yīng)該的。該員工獲得工傷賠償，不影響其主張民事權(quán)利。前者所維護(hù)的是其作為一名勞動(dòng)者的權(quán)利，后者所維護(hù)的是作為一般公民的權(quán)利，兩者不相沖突。
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勞動(dòng)者在上班期間被打傷，如果符合在單位的工作時(shí)間內(nèi)，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷。但如果受傷的原因與工作沒有關(guān)聯(lián)的，則不屬于工傷。
員工在公司內(nèi)受傷并非都是工傷，只有工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟蛟馐苁鹿蕚Φ囊约耙驗(yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才是工傷。
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員工在工作期間被顧客毆打是否屬于工傷屬于工傷。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
2020.04.22 452 -
員工受傷屬于侵權(quán)責(zé)任嗎員工受傷是不適用侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定的，其應(yīng)當(dāng)適用我國民法典的相關(guān)規(guī)定。我國《民法典》規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。
2021.04.19 162 -
上班期間員工打架受傷是否屬于工傷上班期間員工打架受傷不屬于工傷。打架屬于違法亂紀(jì)行為，由此引起的受傷不可以認(rèn)定為工傷。受傷的只能要求對方賠償醫(yī)藥費(fèi)等費(fèi)用，而不得要求用人單位申請工傷認(rèn)定。
2020.08.08 152
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上班期間員工打架受傷屬于工傷嗎
上班期間員工打架受傷不屬于工傷。
2023-03-10 15,340 -
上班期間被打傷屬不屬于工傷
1、勞動(dòng)者在上班期間被打傷，如果符合在單位的工作時(shí)間內(nèi)，因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害等情形的，屬于工傷。 2、但如果受傷的原因與工作沒有關(guān)聯(lián)的，則不屬于工傷。
2022-06-24 15,340 -
上班期間與員工打架屬于工傷嗎
上班期間員工打架受傷不是工傷。員工只有在工作時(shí)間、工作時(shí)間前后和工作場所內(nèi)，因工作原因遭受事故傷害的或者因?yàn)槁男新氊?zé)被暴力傷害的才可以認(rèn)定為工傷。
2022-06-08 15,340 -
上班期間被人打了屬于工傷嗎
1、工作時(shí)間，因履行工作職責(zé)受到第三方傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷；如果是非因工作原因打架，不能認(rèn)定為工傷； 2、在打架后，公安機(jī)關(guān)如果介入調(diào)查，做詢問筆錄時(shí)，會把打架原因查明并記錄在案，這個(gè)可以作為打架原
2022-04-12 15,340
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01:26
修電梯被卡致死屬于工傷嗎維修人員在修理電梯的時(shí)候出現(xiàn)事故造成維修人員死亡的，屬于工傷，維修人員所在的用人單位要為勞動(dòng)者申請工傷的認(rèn)定。維修人員修電梯屬于履行職務(wù)的行為，在維修電梯的過程中被卡致死，屬于在工作時(shí)間因工作的原因受到傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 職工工傷認(rèn)定的
711 2022.10.12 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長，最多也只能再延長12個(gè)月。
3,485 2022.04.17 -
01:13
員工下班路上發(fā)生交通事故屬于工傷嗎員工下班路上發(fā)生交通事故故要被認(rèn)定為工傷，必須要滿足以下三個(gè)條件： 1、需要在合理時(shí)間，合理路線的上下班途中； 2、傷害是由交通事故或者城市軌道交通，客運(yùn)輪渡，火車事故所造成的； 3、事故必須是非本人主要責(zé)任。 如果在上下班路上受傷滿足上述
1,560 2022.06.06
