員工辭職多久才會要求賠償？
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1、提前3天遞交手簽辭職報告給直接領導； 2、直接領導批準后轉交人事部，人事部轉交財務部備案； 3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結束后和離職證明等整理成離職資料； 4、交接工作完畢，公司離職流程結束，到人事部辦理離職手續(xù)，核算薪資，領取離職資料。
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員工急辭職如何請求賠償員工被迫辭職，若是因用人單位有未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律等法律規(guī)定的過錯行為的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。
2020.08.07 169 -
臨時工辭職要多久才離職臨時工如果是非全日制的用工形式的話，可以隨時提出離職，辭職之后就可以離職。用人單位不用支付賠償金。但是需要支付臨時工的實際工作時間所獲得的工資報酬。
2020.02.04 242 -
員工辭職能要求公司賠償損失嗎公司不可以拒絕員工離職，如果符合離職程序也無法要求賠償公司損失。職工主動提出與企業(yè)解除勞動合同的，職工需要以書面通知用人單位，30日后自動離職，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意，并且不予理會用人單位的賠償要求。
2020.12.04 207
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公司給員工辭退辭職多久可以要求賠償
1、公司辭退勞動者后，如果勞動者符合獲取經(jīng)濟補償金的條件的，可以辦完工作交接時要求補償金；如果公司拒絕給付的，則勞動者可在一年的仲裁時效期間內(nèi)去仲裁維權。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲
2022-12-08 15,340 -
員工工傷賠償要多久才能要求賠償
只要員工受傷經(jīng)認定為工傷后就可以享受工傷待遇。依據(jù)《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統(tǒng)籌
2022-04-06 15,340 -
公司辭退員工后多久才可以要求賠償金
1、公司辭退勞動者后，如果勞動者符合獲取經(jīng)濟補償金的條件的，可以辦完工作交接時要求補償金；如果公司拒絕給付的，則勞動者可在一年的仲裁時效期間內(nèi)去仲裁維權。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲
2022-11-05 15,340 -
員工辭職，可以要求賠償嗎
一般工傷職工離職后可以依據(jù)勞動能力鑒定結論以及相關法律法規(guī)獲得工傷賠償。 2.工傷的賠償標準是依據(jù)《工傷保險條例》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規(guī)定確定的。 3.根據(jù)《工傷保險條
2022-07-12 15,340
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01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:58
辭退永久合同的員工怎么賠償勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，辭退永久合同的員工賠償標準為： 1、如果員工在工作過程中，因為自身的原因對公司造成重要影響，產(chǎn)生重大損害的，即使簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位也可以
2,106 2022.06.15 -
01:33
工傷賠償需要多久通常情況下，工傷賠償一般是需要大概一年的時間才可以拿到手。但是一年時間只能起到參考的作用。因為無法確認在工傷認定和申請工傷賠償?shù)?，這些環(huán)節(jié)當中可能還會發(fā)生爭議。工傷賠償通常包括：工傷認定、勞動能力鑒定、以及工傷賠償?shù)热齻€步驟。1、工傷認定，
2,750 2022.05.11
