勞動合同簽訂后辭職怎么辦
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關于勞動合同簽訂后，如果員工想要辭職的，具體辭職通知依照下列規(guī)定進行確定： 1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關系后可以立即走人不需要用人單位的批準，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。 3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者即辭即走，這個時候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求承擔。 勞動者可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付勞動者工資或不為勞動者辦理離職手續(xù)，可以通過申請勞動仲裁解決。
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簽訂一年期限的勞動合同，可以提前30天通知用人單位辭職；也可以自己提出，和用人單位協(xié)商一致后辭職；當用人單位存在違法情形時單方面辭職；直接等到勞動合同期滿不續(xù)訂自然辭職。除由勞動者提出協(xié)商解除勞動合同和提前通知辭職的，其他情形勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。
員工自工作之日起就與單位存在勞動關系，書面勞動合同可以作為勞動關系存在的證據(jù)，但不是勞動關系存在的前提。簡單地說，簽不簽勞動合同不影響勞動關系的存在，只要員工實際提供了勞動，就與單位存在勞動關系。如果單位違法，勞動者可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算。解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中，經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持，你可以自己選擇。不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請，申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁，勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算。對仲裁不服的還可以向法院起訴。
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勞動合同簽訂之后想辭職1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.07.17 182 -
簽訂勞動合同后能辭職嗎？在簽訂勞動合同后，勞動者不可以隨便辭職。雙方都受到合同的約束。但用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以解除勞動合同，或者是用人單位有未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的、未及時足額支付勞動報酬情形的，勞動者可以解除勞動合同。
2020.11.30 203 -
簽訂合同后辭職怎么辦簽訂合同后辭職的處理方式： 1、簽了勞動的合同想辭職的可以提前三十天用書面形式通知用人單位； 2、如果是在試用期內想要辭職的，只需要提前三天通知； 3、勞動者也可以與用人單位協(xié)商。 一、解除勞動關系應當履行下列程序： 1、由解除決定人遞交解
2022.07.30 1,603
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簽訂勞動合同后想辭職怎么辦
用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，那么勞動者想辭職，就先查看勞動合同書內的試用期規(guī)定，如果在試用期的，那么勞動者提前3天申請辭職即可。過了試用期，那么必須提前30天申請辭職，辦理離職手續(xù)，拿到解除勞動合
2022-01-27 15,340 -
簽訂勞動合同后辭職該怎么辦？
根據(jù)您的描述我對您的事情有了一個大概的了解，已經(jīng)轉正的話，那么你需要提前一個月書面通知，一個月后你就能離職（不管公司同不同意），當然，如果公司同意你提前離職也可以；需要注意的一點是，如果你的上面涉及到
2022-08-29 15,340 -
勞動合同簽訂后辭職
你都不用給他簽合同，你和他建立的是事實勞動關系，只要有工作證，工資單，或者工作服等類似的證明，就可以證明你是他單位的員工，當然，如果公司在新勞動合同法實施一個月后還沒和你簽定勞動合同，那你就可以要求單
2022-03-13 15,340 -
辭職后，沒有簽訂勞動合同怎么辦？
第一，依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位自用工之日起至遲一個月內應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起至一年以內支付雙倍工資
2022-04-24 15,340
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01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,180 2022.05.11 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，公司應當與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,491 2022.05.11
