沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職后怎么辦
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單位與員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,是屬于單位違法,員工可以在一個(gè)月之后要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。員工辭職的話,還是需要按照法律規(guī)定,提前三十天以書(shū)面的形式通知單位,如果試用期內(nèi)提前三天通知單位即可。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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員工自工作之日起就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系,書(shū)面勞動(dòng)合同可以作為勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù),但不是勞動(dòng)關(guān)系存在的前提。簡(jiǎn)單地說(shuō),簽不簽勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在,只要員工實(shí)際提供了勞動(dòng),就與單位存在勞動(dòng)關(guān)系。如果單位違法,勞動(dòng)者可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算,每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,超過(guò)半年不足一年的,支付一個(gè)月工資,不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算。解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知,如果沒(méi)有提前通知的,需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選擇。不簽定勞動(dòng)合同是違法行為,你可以要求單位支付雙倍工資,最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可,比如工資條,打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等。建議可以與公司協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請(qǐng),申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊(cè)地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng),也可以委托律師代為仲裁,勞動(dòng)仲裁時(shí)效為1年,自知道或應(yīng)當(dāng)知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計(jì)算。對(duì)仲裁不服的還可以向法院起訴。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎樣賠償:沒(méi)簽勞動(dòng)合同,你書(shū)面提出離職后可以立即走人,除要求單位支付你工資、押金外,還可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)、補(bǔ)繳社保等。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,辭職后怎么賠償?
未簽訂勞動(dòng)合同,如果是主動(dòng)離職的,沒(méi)有補(bǔ)償。如果是用人單位辭退員工的,需要按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn),不簽訂勞動(dòng)合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的存在。
2020.12.27 219 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同想辭職
未簽勞動(dòng)合同辭職,也應(yīng)當(dāng)遵循簽訂了勞動(dòng)合同的程序進(jìn)行。因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系以事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系為準(zhǔn)。因此需要和用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同,或者正式員工提前三十天,試用期員工提前三天書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同,即可辭職。
2020.01.05 176 -
沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么辦?
未和公司簽訂勞動(dòng)合同辭職的,可以要求用人單位支付雙倍工資;因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第三十八條情形之一的,可以要求用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.30 168
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辭職后,沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么辦?
第一,依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的法定義務(wù),用人單位自用工之日起至遲一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以要求用人單位自第二個(gè)月起至一年以?xún)?nèi)支付雙倍工資
2022-04-24 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么辦
根據(jù)勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)法規(guī)定,自2008年1月1日起,單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如不簽訂,你們可以去有關(guān)部門(mén)投訴,另處還可以提出經(jīng)濟(jì)賠償。 根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者辭職應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面向單位提出,本法
2022-03-17 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職怎么辦?
我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定,用人單位在當(dāng)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,如果未簽訂,從次月起雙倍支付工資,并且可以一直領(lǐng)到第二年,超出一年的每一年補(bǔ)償一個(gè)月,可以直接向老板提出,如果他不同意,才向勞動(dòng)局反映,但是要
2022-04-01 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭職后社保怎么辦?
用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者離職1年內(nèi),都是可以要求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)的。并且,如果勞動(dòng)者是以用人單位未繳納社保提出辭職的,還可以要求該用人單位支付2個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。未簽訂勞動(dòng)合同,
2022-04-01 15,340
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00:52
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒(méi)簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償,與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒(méi)有任何聯(lián)系。無(wú)論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班,以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,單位要從用工滿(mǎn)1個(gè)月的第二天,到滿(mǎn)一年的前一天,向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起,超過(guò)1個(gè)月不滿(mǎn)1年,沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資,并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,491 2022.05.11 -
00:57
沒(méi)有簽合同辭職不批怎么辦沒(méi)有簽訂合同,說(shuō)明用工方違反法律規(guī)定,勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職,并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),
650 2022.04.17