工傷認(rèn)定時沒有簽勞動合同能否賠償
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向用人單位索賠可以基于勞動合同關(guān)系主張工傷賠償，也可以基于侵權(quán)事實直接請求用人單位承擔(dān)民事損害賠償責(zé)任。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)更有利于勞動者，一種情況是用人單位與勞動者簽有勞動合同，勞動者或近親屬可在工傷發(fā)生后1年內(nèi)前往人力資源社會保障局申請工傷認(rèn)定，另一種情況是沒有簽訂勞動合同，那作為受傷的勞動者如果要獲得相對較高的工傷賠償就必須要先申請仲裁確認(rèn)與用人單位存在勞動關(guān)系，但須提交能夠證明雙方存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如工資卡、工資條等，確認(rèn)存在勞動合同關(guān)系后再申請工傷認(rèn)定。經(jīng)司法鑒定中心鑒定勞動者構(gòu)成傷殘的，勞動者可主張：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、停工留薪工資、護(hù)理費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。如果因為種種原因勞動者無法認(rèn)定工傷，則按照普通的人身損害主張賠償，賠償項目有：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)、精神損害撫慰金、殘疾賠償金等。具體明細(xì)須結(jié)合實際情況、本人及家庭成員年齡、戶口性質(zhì)等作出計算。
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沒有勞動合同可以認(rèn)定為工傷。雖然沒簽訂勞動合同，但是能夠證明存在勞動關(guān)系的話，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。勞動者可以用工資支付憑證、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄和考勤記錄等作為證據(jù)。
雖然沒簽訂勞動合同，但是只要證明存在事實勞動關(guān)系，依然可以按照工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)賠償。未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
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沒有簽訂勞動合同時是否能要求工傷賠償沒有勞動合同申請工傷保險的，不同地區(qū)的社會保險行政部門，有不同的做法。但分為兩種： 1、提供工資條、證人證言等證明與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，直接申請工傷認(rèn)定； 2、通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系后，向社會保險行政部門提交工傷認(rèn)定申請。
2020.09.16 146 -
沒有勞動合同能否認(rèn)定為認(rèn)定工傷只要建立了用工關(guān)系，即使未簽訂勞動合同，也是可以認(rèn)定工傷的，不簽訂勞動合同是嚴(yán)重違反了勞動合同法的規(guī)定，對于因工受傷不給予享受工傷待遇的做法也是錯誤的，可以通過仲裁和訴訟途徑主張自己的權(quán)益。
2020.12.14 272 -
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沒有簽勞動合同能否認(rèn)定工傷
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關(guān)系以及口頭協(xié)議達(dá)成的勞動雇傭關(guān)系。事實勞動關(guān)系的確認(rèn)需存在雇傭勞動的事實存在?！笆聦崉趧雨P(guān)系”合法地位，確認(rèn)了勞動關(guān)系不依賴書面合同的存在而存
2023-06-05 15,340 -
沒有簽訂勞動合同能否認(rèn)定工傷
沒有簽訂勞動合同，因工受傷后能否認(rèn)定為工傷？《工傷保險條例》第十八條是關(guān)于工傷認(rèn)定申請必需的證明材料的規(guī)定。職工在工作時間因工作原因受傷的，就應(yīng)當(dāng)依法認(rèn)定為工傷，享受工傷保險待遇。根據(jù)法律規(guī)定申請工傷
2022-04-20 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷能否認(rèn)定
1、沒有簽訂勞動合同，但形成了事實勞動關(guān)系，勞動者符合法定的受傷情形的，算工傷。 2、例如在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受傷的。 3、在用人單位患上職業(yè)病的。 4、法律依據(jù)；《工傷保險條例》 第十
2022-11-04 15,340 -
沒有簽訂勞動合同，沒有做勞動能力簽訂勞動合同受傷，能否認(rèn)定工傷
1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以
2022-02-07 15,340
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00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
01:05
沒簽勞動合同受工傷怎么賠償沒簽勞動合同受工傷的，應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)工傷醫(yī)療費(fèi)用。單位未繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)；應(yīng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)等都應(yīng)由單位支付，停工期間的工資福利待遇不變，由所在的單
1,895 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
