勞動(dòng)合同約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有效么？
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實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！彼痉▽?shí)踐中，在如何理解“科學(xué)合理的勞動(dòng)定額”問題上存在諸多版本。但總之用人單位制定的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)讓?shí)徫簧洗蠖鄶?shù)勞動(dòng)者能夠完成生產(chǎn)任務(wù)。 若單位以高定額來規(guī)避最低工資應(yīng)屬違法行為。同時(shí)，單位“完不成定額可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資”的約定違反了《勞動(dòng)合同法》第二十六條第三項(xiàng)，違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動(dòng)合同應(yīng)屬無效。
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不可以。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
我國(guó)法律對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的明確規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，可以約定試用期，但在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者的工資是不得低于用人單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，如果按照百分之八十計(jì)算的工資低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，試用期的工資按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
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勞動(dòng)合同定額不低于勞動(dòng)合同最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬，支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等，不得低于當(dāng)?shù)刈?/p>
2020.04.06 209 -
勞動(dòng)合同法最低工資標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的最低工資指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考社會(huì)平均工資水平、勞動(dòng)生產(chǎn)率、就業(yè)狀況等因素。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱
2020.10.15 219 -
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勞動(dòng)合同約定最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否有效
實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。”司法實(shí)踐中，在如何理解“科學(xué)合理的勞動(dòng)定額”問題上存在諸多版本。但總之用人單位制
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同約定工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
用人單位不能以未完成勞動(dòng)定額為由，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。 按照我國(guó)勞動(dòng)法律規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定：“勞動(dòng)者在未完成勞動(dòng)定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞
2022-03-12 15,340 -
勞動(dòng)合同約定的工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
這是公司的內(nèi)定的發(fā)放薪酬的規(guī)定，用人單位可以有自己的薪酬發(fā)放規(guī)定，只要在勞動(dòng)合同中已經(jīng)寫明的就是合法的，但是最終的工資收入不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。參照《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得
2022-03-14 15,340 -
勞動(dòng)合同約定不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)合同不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)是當(dāng)?shù)毓嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。用人單位應(yīng)實(shí)行同工同酬，支付給勞動(dòng)者的工資在剔除延長(zhǎng)工作時(shí)間工資，中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，法律、法規(guī)和國(guó)
2022-06-10 15,340
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佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)20212021年佛山工資最低標(biāo)準(zhǔn)如下：佛山最低工資標(biāo)準(zhǔn)2021為1720元，非全日制小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)16.4元小時(shí)。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
7,911 2022.04.12 -
01:20
勞務(wù)合同糾紛最有效的處理勞務(wù)合同糾紛最有效的處理方式，一般有以下的四種，具體如下： 1、協(xié)商。合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過相互協(xié)商解決糾紛； 2、調(diào)解。合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)
2,750 2022.04.17
