停薪留職最新新規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
以下是停薪留職的最新規(guī)定：停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理?！巴Ｐ搅袈殹比藛T在從事其他有收入的勞動(dòng)時(shí)，原則上應(yīng)按月向原單位繳納勞動(dòng)保險(xiǎn)基金，其數(shù)額一般不低于本人原標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二。另外，“停薪留職”期間計(jì)算工齡。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
-
事業(yè)停薪留職新政策事業(yè)單位實(shí)行人員聘用制度后，應(yīng)通過聘用合同調(diào)整人事關(guān)系，不應(yīng)實(shí)行停薪留職。
2020.12.29 736 -
2022年停薪留職新政策2022年停薪留職新政策如下： 1、職工經(jīng)企業(yè)批準(zhǔn)停薪留職的，其在原企業(yè)的工資總額，可以由原企業(yè)留作工資儲(chǔ)備金使用； 2、職工在停薪留職期間要求調(diào)動(dòng)工作的，原單位應(yīng)當(dāng)支持。如屬于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營需要的專業(yè)技術(shù)人才，必須雙方協(xié)商，經(jīng)企業(yè)同意的，
2023.01.04 6,086 -
公務(wù)員停薪留職新政策國家公務(wù)員停薪留職在2015年已被取消。即使是由于身體原因需要進(jìn)行醫(yī)學(xué)治療，需要請(qǐng)求帶薪休假的，也是不會(huì)被批準(zhǔn)的。
2020.04.14 398
-
停薪留職的最新規(guī)定
以下是停薪留職的最新規(guī)定：停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理?！?/p>
2022-05-05 15,340 -
最新河南停薪留職規(guī)定
以下是停薪留職的最新規(guī)定：停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理?！?/p>
2022-05-08 15,340 -
關(guān)于停薪留職的最新規(guī)定
以下是停薪留職的最新規(guī)定：停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年?！巴Ｐ搅袈殹逼陂g，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理?！?/p>
2022-05-08 15,340 -
停薪留職最新規(guī)定都有哪些？
以下是停薪留職的最新規(guī)定：停薪留職”的時(shí)間一般不超過二年。“停薪留職”期間，不升級(jí)，不享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位有權(quán)按開除處理?！?/p>
2022-04-25 15,340
-
00:58
帶薪年假多少天2021年最新規(guī)定1、工作人員在工作單位工作了1年以上的，但是工作不足10年時(shí)間的，帶薪年休假是5天。2、工作人員在工作單位工作了10年以上的，但是工作時(shí)間不足20年的，帶薪年休假是10天。3、在工作單位工作了20年以上的，帶薪年休假是15天?！堵毠侥晷?/p>
10,729 2021.02.26 -
01:02
2020年最新監(jiān)獄減刑新規(guī)定根據(jù)《刑法》以及《監(jiān)獄法》關(guān)于減刑的相關(guān)規(guī)定： 針對(duì)被判處有期徒刑或者無期徒刑的犯罪分子，在服刑期間，的確有悔改或立功表現(xiàn)的，則可以根據(jù)監(jiān)獄考核的實(shí)際結(jié)果，可以減刑。出現(xiàn)以下重大立功表現(xiàn)的，應(yīng)該給予犯罪分子減刑： 1、阻止他人重大犯罪活動(dòng)的
877 2020.12.23
