員工生活費(fèi)是為了給企業(yè)支付的嗎
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企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動(dòng)報(bào)酬。基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價(jià)值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進(jìn)行工資分不同等級(jí)。勞動(dòng)者基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。勞動(dòng)者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實(shí)得工資。
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保密義務(wù)是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定義務(wù)，該義務(wù)的履行不以企業(yè)支付保密費(fèi)用為前提。因此，企業(yè)不支付保密費(fèi)用，勞動(dòng)者也應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密。
如果依法簽訂的保密協(xié)議中有相關(guān)約定的，企業(yè)需要向員工支付保密費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，單位還可約定競(jìng)業(yè)限制，但用人單位需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
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企業(yè)向員工支付工資屬于什么活動(dòng)企業(yè)與員工存在勞動(dòng)關(guān)系，所以根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者也就是企業(yè)的員工可以根據(jù)自己的勞動(dòng)成果，向所在的用人單位領(lǐng)取應(yīng)得的報(bào)酬，企業(yè)在員工完成勞動(dòng)合同約定的事項(xiàng)后，理應(yīng)向員工支付工資，不得有拖延、欠發(fā)的行為。企業(yè)向員工發(fā)放工資也必須記錄在公司的會(huì)計(jì)
2020.08.20 984 -
企業(yè)是否要向員工支付保密費(fèi)用企業(yè)如果與勞動(dòng)者簽訂了保密協(xié)議的，需要向員工支付保密費(fèi)用。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，而用人單位需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償。
2020.02.04 191 -
企業(yè)支付員工工傷費(fèi)用的賬務(wù)處理一、企業(yè)賠給職工的工傷賠償可以通過營業(yè)外支出科目核算。 二、具體賬務(wù)處理是： 1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費(fèi)： 借：其他應(yīng)收款--保險(xiǎn)公司或社保 貸：現(xiàn)金(或銀行存款) 2、保險(xiǎn)公司或社保賠付公司墊付的藥費(fèi)時(shí)(如果全額賠付)： 借：銀
2020.07.28 395
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企業(yè)為了保障員工的基本生活需要，支付一定量的工資嗎
企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動(dòng)報(bào)酬。基本工資，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具
2022-04-24 15,340 -
企業(yè)為了保障員工基本生活需要，向員工支付一定量的工資嗎
企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動(dòng)報(bào)酬?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具
2022-04-24 15,340 -
為了保障員工的基本生活需要，企業(yè)向員工支付一定量的工資嗎?
企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動(dòng)報(bào)酬?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具
2022-04-19 15,340 -
企業(yè)為了保障員工的基本生活需要向員工支付一定量的工資嗎？
企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動(dòng)報(bào)酬?；竟べY，即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。具
2022-04-13 15,340
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企業(yè)改制過程中的支付方式是什么企業(yè)改制過程中的支付方式是：外國投資者來源于中國境內(nèi)舉辦的其他外商投資企業(yè)因清算、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、先行回收投資、減資等所得的財(cái)產(chǎn)。外國投資者收購國有企業(yè)或含國有股權(quán)的公司制企業(yè)的國有產(chǎn)權(quán)或資產(chǎn)。外國投資者收購國有企業(yè)的債權(quán)人的債權(quán)。企業(yè)改制：如果
876 2022.04.17 -
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企業(yè)裁員如何賠償員工公司要裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)最高不得超過職工月平均工資三倍的數(shù)額，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。根據(jù)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，
1,131 2022.06.22 -
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破產(chǎn)企業(yè)的員工工資怎么辦公司破產(chǎn)后，企業(yè)員工的工資應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償。在公司對(duì)共益?zhèn)鶆?wù)以及破產(chǎn)債務(wù)清償完畢后，就進(jìn)入到公司員工工資的清償程序，具體項(xiàng)目包括企業(yè)員工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，除此之外，還有法律、行政法規(guī)所規(guī)定的企業(yè)員工補(bǔ)償金等。 其中，對(duì)企業(yè)員工的
3,799 2022.04.15
