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勞動仲裁要注意什么事項?

2022-07-24 16:16

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2022-07-24回復

公司應在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 你要保留好你與公司有勞動關系證據(jù),比如考勤記錄,工資條,工作證,社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料,也包括人證。 勞動仲裁要提交申請書及相關證據(jù),立案,排期,通知開庭,開庭,裁決。

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