公司與個人不簽勞動合同怎么辦
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公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)(試用期內(nèi)也應(yīng)當與員工簽訂勞動合同)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題，雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效的。 勞動合同法第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 你要保留好你與公司有勞動關(guān)系的證據(jù),比如考勤記錄，工資條,工作證，社保紀錄等等一切能夠證明你在這家公司工作過的證明材料。
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1、直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求。 2、如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求。 3、如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。
協(xié)商解決,趕快給勞動者簽訂勞動合同,并補償勞動者,可以多幾個月工資,讓勞動者體諒公司的困難和實際情況。如果勞動者要的多了,公司也可以做好打持久仗的準備,最好雙方協(xié)調(diào)解決,鬧的不愉快多不好。
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不與公司簽訂勞動合同怎么辦與公司簽訂勞動合同不干了可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，或者在法定解除勞動合同的情形出現(xiàn)時，直接解除勞動合同。
2020.09.19 181 -
與公司簽訂勞動合同簽不到怎么辦跟公司簽了勞動合同卻拿不到合同的辦法：當事人可以要求公司出具一份勞動合同。若用人單位拒不出具的，當事人可以據(jù)此向有關(guān)機構(gòu)申請仲裁，要求用人單位予以出具。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效，由用人單
2020.06.05 211 -
員工不與公司簽勞動合同怎么辦？公司不與員工簽訂勞動合同： 不簽勞動合同勞動者可以根據(jù)勞動法的相關(guān)規(guī)定，可以要求用人單位從第二個月開始支付雙倍工資。
2020.10.11 156
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個人不跟公司簽勞動合同怎么辦
建議不要自行離職，否則將得不到相應(yīng)補償金。 您這種情況是可以向公司主張經(jīng)濟賠償金的，同時還能要求公司支付工資和繳納社保。 具體可供選擇的主張權(quán)利的方式有：向勞動監(jiān)察大隊投訴；向法院提起訴訟等等。
2022-03-28 15,340 -
公司不與勞動者簽勞動合同怎么辦?
1、如合同期未滿而公司卻要將員工辭退，依據(jù)勞動合同法第四十七條和八十七條，員工有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟補償; 2、假如公司主動提出辭退員工，卻要員工在文件上聲明是自動離職，如員工已經(jīng)簽字，則員工不
2022-04-22 15,340 -
公司不與你簽勞動合同怎么辦
1.公司違法情形有：一、勞動法中規(guī)定勞動者的試用期不超過六個，十個月明顯違法；二、勞動法中規(guī)定，用人單位僅約定試用期的，該期限為勞動期限；三、勞動法規(guī)定用人單位用工一個月之內(nèi)需與勞動者簽訂書面勞動合同
2022-02-19 15,340 -
公司不愿與勞動者簽勞動合同怎么辦
《勞動合同法》第7條規(guī)定，“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查?！苯趧雨P(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一
2022-04-19 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,964 2022.05.11 -
00:59
公司不給員工簽勞動合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
3,840 2022.05.11 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,669 2022.04.17
