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在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同, 現(xiàn)在被公司辭退了, 有賠償嗎, 怎么賠償

2022-11-10 08:55

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1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,勞動(dòng)者自用工之日起,與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系;2、雖然你沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但你已經(jīng)與公司建立勞動(dòng)關(guān)系,合法的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到法律的保護(hù);3、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案中您已經(jīng)工作五年,超過(guò)一年仲裁時(shí)效,視為簽訂無(wú)固定期限合同。4、針對(duì)公司辭退你,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;5、所以,只有你出現(xiàn)嚴(yán)重違反單位規(guī)則制度等情形時(shí),用人單位才能辭退你的,而且需要單位舉證;6、如不符合上述條件單位辭退你,你可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第48條規(guī)定,要求單位支付賠償金;7、賠償金的數(shù)額為解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資乘以2倍補(bǔ)償金,補(bǔ)償金為每工作滿(mǎn)一年支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,不滿(mǎn)6個(gè)月按半個(gè)月計(jì)。

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在公司上班沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果是公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,還應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

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未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為:從用工一個(gè)月開(kāi)始,到用工滿(mǎn)一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。滿(mǎn)一年后,法律上視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的,應(yīng)當(dāng)雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。即每工作一年,用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償。

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    2020.09.14 236
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