勞動(dòng)者每天工作時(shí)間是多少小時(shí)就可以在法律上享有平均的工作制嗎？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
你們單位發(fā)布這樣的內(nèi)部規(guī)定是違法的，首先是國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。其次：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： （一）元旦； （二）春節(jié)； （三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； （四）國(guó)慶節(jié)； （五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 用人單位不得無(wú)故扣發(fā)勞動(dòng)者的工資。 所以說(shuō)你們單位禁止你們平常休息，還扣發(fā)工資屬于明顯的違法行為，你們可以去勞動(dòng)局投訴。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。 實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)每日工作不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)八個(gè)小時(shí)。
-
平均每日工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)。
2020.07.03 467 -
勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)多久勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，如果用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)與工會(huì)、勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的條件下，每天延長(zhǎng)工作時(shí)間不得
2022.06.17 3,811 -
-
勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間為多少小時(shí)
勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)，用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一天。由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不得
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不得超過(guò)多少小時(shí)
勞動(dòng)法第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條：對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)
2022-03-25 15,340 -
16小時(shí)工作制每天工作16小時(shí)違反勞動(dòng)法嗎
上班十六小時(shí)應(yīng)該算加班，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)，如果每天上班16小時(shí)，明顯時(shí)間過(guò)長(zhǎng)屬于違法《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)
2022-03-03 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)者每月工作時(shí)間不超過(guò)多少小時(shí)的工作時(shí)間的限制嗎
勞動(dòng)法用多條條款規(guī)定了勞動(dòng)的勞動(dòng)時(shí)間，以保障勞動(dòng)者的休息權(quán)。法律條文?！秳趧?dòng)法》第三十六條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)
2022-03-02 15,340
-
00:57
每周工作時(shí)間超過(guò)44小時(shí)是否犯法每周工作超過(guò)44小時(shí)是否違法，取決于實(shí)際的情況。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，目前我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)者每天工作時(shí)間不可以超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。但是如果用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)過(guò)與工會(huì)和勞動(dòng)者的協(xié)商后，那
9,792 2022.04.17 -
01:12
勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,692 2022.04.15 -
00:57
七個(gè)工作日是幾天時(shí)間7個(gè)工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個(gè)工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無(wú)定時(shí)工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)等工
50,612 2022.04.12
