工傷職工要求用人單位賠償家屬誤工費是否合理，是否有法律依據(jù)的呢
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工傷職工要求用人單位賠償家屬誤工費沒有法律依據(jù)。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的誤工費僅限于工傷職工本人。工傷職工在治療工傷，停止工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但工傷職工停工留薪期內(nèi)，存在生活自理障礙的，用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)護理。用人單位可以派人護理，也可以支付護理費。護理費的標(biāo)準(zhǔn)所在省市有規(guī)定的，從其規(guī)定，沒有規(guī)定的，可以參照當(dāng)?shù)刈o工標(biāo)準(zhǔn)支付。生活自理障礙是指進食；翻身；大、小便；穿衣、洗漱；自主行動五項只是有一至二項不能。由治療醫(yī)療機構(gòu)執(zhí)業(yè)醫(yī)師提出建議或者工傷職工提出要求，用人單確認(rèn)。經(jīng)用人單位同意有家屬護理的，應(yīng)當(dāng)支付家屬護理費?！豆ｋU條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)《勞動能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級》GB/T16180-2014 4.1.5生活自理障礙生活自理范圍主要包括下列五項： a)進食：完全不能自主進食，需依賴他人幫助; b)翻身:不能自主翻身; c)大、小便:不能自主行動，排大小便需要他人幫助; d)穿衣、洗漱：不能自己穿衣、洗漱，完全依賴他人幫助; e)自主行動：不能自主走動。護理依賴的程度分三級： a)完全生活自理障礙：生活完全不能自理，上述五項均需護理; b)大部分生活自理障礙：生活大部不能自理，上述五項中三項或四項需要護理; c)部分生活自理障礙：部分生活不能自理，上述五項中一項或兩項需要護理。
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因為本單位履行職責(zé)的工作人員之外的第三人侵權(quán)造成的，可以向第三人主張民事賠償，可以申請工傷醫(yī)療之外的工傷保險待遇;本單位履行職責(zé)的工作人員造成的，由單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任—工傷保險責(zé)任，肇事人不承擔(dān)賠償責(zé)任。
誤工費根據(jù)傷情嚴(yán)重或者情況特殊的而定。工傷誤工補償：職工因工傷事故或者職業(yè)病需要暫停工作，接受工傷醫(yī)療的；停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付，停工留薪期一般不超過12個月。
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工傷賠償賠的是不是屬于家屬的誤工費誤工費是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實際減少的收入。 工傷職工要求用人單位賠償家屬誤工費沒有法律依據(jù)。 如果家屬工作的單位扣了工資的，那么，家屬護理職工的，可以要求
2020.04.23 152 -
對方全責(zé)要求賠償誤工費是否合理事故中對方全責(zé)要求賠償誤工費是合理的。 誤工費一般是受害人有固定收入的，按照實際減少的收入計算，依據(jù)證明確定誤工費。 如果要求的誤工費過高，受害人應(yīng)提供完稅憑證。 受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算;受害人不能舉證證明其最近三
2020.06.07 111 -
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工傷職工要求用人單位賠償家屬誤工費是否合理？
工傷職工要求用人單位賠償家屬誤工費沒有法律依據(jù)。根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的誤工費僅限于工傷職工本人。工傷職工在治療工傷，停止工作期間，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付
2022-04-16 15,340 -
工傷職工家屬是否有權(quán)利依法向單位申請賠償
1、一般來說，當(dāng)事故發(fā)生之后，如果存在可能被認(rèn)定為工傷的情形的，應(yīng)當(dāng)由用人單位依法向相關(guān)部門提出工傷申請，但是在某些特殊情況下，法律并不排除受傷職工及家屬的工傷申報權(quán)。 2、法條依據(jù)：《工傷認(rèn)定辦法》
2022-04-11 15,340 -
死者家屬要求廠家認(rèn)定工傷是否有法律依據(jù)
死者家屬要求廠家認(rèn)定工傷是有法律依據(jù)的，《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在上下班途中，受到機動車事故傷害的?！尽吧舷掳嗤局小敝笍木幼〉淖∷焦ぷ鲄^(qū)域之間的必經(jīng)路途，
2022-02-05 15,340 -
職工下班后在單位外受傷，用人單位是否需要承擔(dān)責(zé)任，有何法律依據(jù)
職工下班后在單位外受傷，用人單位存在承擔(dān)責(zé)任的可能性。住在單位的職工下班后，在單位外參加搶險救災(zāi)等維護國家、公共利益受到傷害的，符合《工傷保險條例》第十五條（二）項規(guī)定，視同工傷，依法享受工傷保險待遇
2022-03-04 15,340
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誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11 -
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工傷的誤工費怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷誤工費賠償即原工資福利待遇，由單位按受傷前的月工資標(biāo)準(zhǔn)支付，一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)后，最長期間不超過24個月。對有固定收入的受害人，單位應(yīng)當(dāng)按照其實際減少的損失計算誤工費
2,130 2022.04.17 -
00:53
工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請；申請仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒有簽訂勞動合同，也沒有證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會申請確認(rèn)勞動關(guān)系。確認(rèn)了勞動關(guān)系之后再向勞動行政部門申請
1,761 2022.04.15
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