不按時(shí)支付工資的與勞動爭議如何解決
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發(fā)生公司不按時(shí)發(fā)放工資的爭議之后，建議先協(xié)商，協(xié)商不成，可以搜集證據(jù)，去勞動監(jiān)察部門投訴，或者申請勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時(shí)效的，仲裁委員會不予受理。
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如果是勞動者與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的勞動爭議，可以通過以下方法解決：雙方協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向法院起訴。
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如何解決勞動爭議?發(fā)生勞動爭議的，勞動者可以與用人單位協(xié)商解決；協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁；對仲裁裁決不服的，勞動者向人民法院提起勞動訴訟進(jìn)行解決。
2020.12.25 143 -
如何解決勞動爭議解決勞動爭議的方式：當(dāng)事人自行和解；向調(diào)解組織申請調(diào)解；依法申請勞動仲裁，而當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請；或者依法去向法院提起訴訟。
2020.02.20 164 -
勞動爭議如何解決勞動爭議的解決方式如下： 1、雙方自行協(xié)商解決。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序。 2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本
2020.10.31 152
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勞動工資支付存在爭議應(yīng)該如何解決
縣級以上地方人民政府勞動和社會保障行政部門(以下簡稱勞動保障行政部門)負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)的工資支付行為進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督檢查?？h級以上地方人民政府人事、經(jīng)貿(mào)、建設(shè)、工商管理、人民銀行等部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)
2022-03-16 15,340 -
勞動仲裁如何解決工資爭議
工資糾紛屬于勞動糾紛，適用《勞動糾紛調(diào)解仲裁法》。以下糾紛屬于勞動糾紛：勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償糾紛；除名、辭退、辭職、辭職、簽訂、履行、變更、終止、終止勞動合同；其他。
2021-12-24 15,340 -
工會如何解決勞動爭議
1.參與勞動爭議協(xié)商2.主持勞動爭議調(diào)解3.參加勞動爭議仲裁4.代理職工參與訴訟5.處理集體勞動爭議以上權(quán)利摘自全國總工會發(fā)布的《工會參與勞動爭議處理試行辦法》，全文請見參考資料。如果看不明白的話，你
2022-03-24 15,340 -
如何解決勞動爭議：
勞動爭議解決方案：雙方協(xié)商；向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請投資調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提
2021-11-03 15,340
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時(shí)候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,691 2022.04.17 -
00:51
勞動爭議仲裁時(shí)效勞動爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
