一個月后被公司辭退還可以雙倍補償工資嗎
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這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應發(fā)工資計算。 2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。 《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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被用人單位辭退屬于違法辭退，能拿雙倍賠償金但不能拿雙倍工資。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
56歲被辭退補償是雙倍工資需要根據(jù)實際情況來定。具體如下：在員工沒有過錯的情況下，都是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)?，除非員工達到退休年齡；公司不依法給員工交納社保，建議先收集雙方存在勞動關系的證據(jù)，然后向勞動局或者社保局投訴舉報，要求用人單位為其補繳社保并支付補償金。
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公司辭退員工補償幾個月工資解除勞動合同賠償?shù)臉藴?，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；如果
2020.02.10 323 -
公司辭退員工，提前一個月通知或補償一個月工資1、單位辭退員工，提前一個月通知員工，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經(jīng)濟補償。 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補償或者雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。 第一，無故辭退員工，單位
2020.07.19 502 -
工作兩個月被公司辭退有補償嗎工作兩個月被公司辭退有補償。單位需要支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償。如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資
2023.04.21 5,469
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被公司辭退，公司有一個月工資可以提出補償嗎？
在不知公司辭退員工時有多發(fā)一個月工資（經(jīng)濟補償金）的情況下簽了解除合同協(xié)議后，還是可以要求經(jīng)濟補償金的。只要勞動者不是主動辭職的，按照《勞動合同法》第46條的相關規(guī)定，只要符合，就可以要求經(jīng)濟補償金。
2022-04-09 15,340 -
被辭退，可以要求雙倍工資補償嗎
用人單位違反本法規(guī)定解除或終止勞動合同的，應按本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償金。本法第四十七條：經(jīng)濟補償按照工人在本公司工作的年限，按照每年支付一個月工資的標準向工人支付。6個
2021-10-23 15,340 -
試用期一個月被辭退可以補償幾個月工資
要看試用期以什么方式辭退員工。以試用期不符合錄用條件辭退，那么是無補償?shù)?。如果單位無故辭退員工，是需要支付員工雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金即一個月本人工資。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，
2022-03-15 15,340 -
被公司辭退雙倍工資怎么寫
可聯(lián)系律師代寫，雙倍工資是公司未簽書面勞動合同，從工作第二個月開始計算到滿一年為止。也就是11個月，此后形成無固定期限勞動合同，單位在你沒有過錯的情形下無故辭退你，可要求經(jīng)濟賠償金，工作一年是兩個月工
2022-03-23 15,340
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被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經(jīng)濟補償，具體經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經(jīng)濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,843 2022.04.15 -
01:06
工作四年被辭退賠償幾個月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，或者企業(yè)轉產(chǎn)，重大技術革新或經(jīng)營方式調整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀
11,488 2022.05.11 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17
