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公司從幾年開始休年休假

2022-04-06 16:41

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用人單位安排勞動者2016年開始休年休假符合法律規(guī)定。 根據(jù)國務院《職工帶薪年休假條例》第二條、第三條和人社部《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第五條規(guī)定,職工自在不同工作單位累計工作滿一年的,自第二年度開始享受帶薪年休假,享有的年休假按剩余日歷天數(shù)折算。 職工2014年12月16日入職,至2015年12月15日滿一年。2015年度剩余日歷天數(shù)17天,按17÷365×5折算不足1天不予計算。用人單位從2016年安排年休假符合法律規(guī)定。 國務院 《職工帶薪年休假條例》 第二條機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 人力資源社會保障部 《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》 第五條職工新進用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的,當年度年休假天數(shù),按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款規(guī)定的折算方法為:(當年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數(shù)。

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張麗麗律師

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