未簽訂固定期限勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
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用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動(dòng)者符合法律規(guī)定的應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
未簽訂無(wú)固定期限合同可以要雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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未簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位超過(guò)規(guī)定的期限未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位每月支付雙倍的工資。
2020.11.07 217 -
單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可否要求雙倍工資單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起
2020.05.29 126 -
試用期未簽訂勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎單位在勞動(dòng)者試用期內(nèi)未與其簽訂勞動(dòng)合同，如果自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月，則補(bǔ)簽勞動(dòng)合同后不用支付雙倍工資；但如果用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但最多以十一個(gè)月為限。
2020.03.20 226
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未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎
關(guān)于未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資可以拿嗎這個(gè)問(wèn)題，回答如下：?jiǎn)挝徊缓炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固
2022-04-25 15,340 -
簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以要求雙倍工資嗎？
關(guān)于未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資可以拿嗎這個(gè)問(wèn)題，回答如下：?jiǎn)挝徊缓炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的。《勞動(dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固
2022-05-08 15,340 -
未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可否要求雙倍工資賠償
單位不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人
2022-05-15 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資需要雙倍工資嗎
關(guān)于未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資可以拿嗎這個(gè)問(wèn)題，回答如下：?jiǎn)挝徊缓炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是可以要求雙倍工資的?！秳趧?dòng)合同法》關(guān)于雙倍工資有以下規(guī)定：第八十二條用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固
2022-04-18 15,340
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未簽訂合同 雙倍工資計(jì)算未簽勞動(dòng)合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動(dòng)合同，雙倍工資計(jì)算的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動(dòng)者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎(jiǎng)金、福利性、風(fēng)險(xiǎn)性等項(xiàng)目后的正常工作時(shí)間月工資
1,867 2022.04.17 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,422 2022.04.15 -
00:50
未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,124 2022.04.17
