怎樣維權可以不讓員工無故辭退
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無故辭退員工，應當向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門幫助勞動者維權。無故辭退員工的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位承擔賠償責任。按照工作年限計算賠償標準。
無故辭退員工，也無勞動合同的維權辦法有，用人單位與員工可以協(xié)商；員工可以依法申請勞動爭議調解委員會調解；可以向仲裁機構申請仲裁；或者向人民法院提起訴訟。
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員工被無故辭退后怎么維權公司無故辭退員工，可以通過以下途徑解決： (1)首先可以雙方協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。 (2)如果協(xié)商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。
2020.07.18 279 -
員工被無故辭退如何維權員工被無故辭退如何維權 維權途徑之一：協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可與用人單位自行協(xié)商，達成新的協(xié)議或者有過錯的一方改正錯誤，消除爭議。 維權途徑之二：調解。發(fā)生勞動爭議后，勞動者可以向本單位的勞動爭議調解委員會提出申請，請求調解。調解申請
2020.01.25 316 -
員工無故辭退該如何維權員工被無故辭退后，可以到當?shù)厝肆ι绫２块T和勞動保障監(jiān)察機構投訴，或者申請勞動仲裁機構進行仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.04 181
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公司無故辭退員工，怎樣維權
公司無故辭退，勞動者可以申請勞動爭議仲裁維權。 勞動合同履行期間，用人單位解除合同必須遵循法律規(guī)定的條件和程序，即符合《勞動合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定。 無故解除合同
2022-05-08 15,340 -
無故辭退員工，怎么維權？
你被無故辭退，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向你支付賠償金。為此，你可以與用人單位就發(fā)生的辭退爭議問題向勞動爭議仲裁委員會遞交
2022-04-25 15,340 -
無故辭退員工無合同怎么樣維權
今天就無故辭退員工，無合同怎么維權的相關法律問題，作簡要的分析如下：無故辭退員工，在《》上屬于違法解除。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付。經(jīng)濟補償
2022-08-31 15,340 -
無故辭退員工無合同該怎樣維權
今天就無故辭退員工，無合同怎么維權的相關法律問題，作簡要的分析如下：無故辭退員工，在《》上屬于違法解除。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同，應當按照經(jīng)濟補償金標準的雙倍，向勞動者支付。經(jīng)濟補償
2022-08-27 15,340
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01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應當承擔相應
3,590 2022.04.17 -
00:58
工廠無故辭退員工怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，工廠無故辭退員工屬于違法辭退，而當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。所以，工廠應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍，向員工支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本
3,563 2022.04.17 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，當企業(yè)違法辭退員工時，用人單位應當按照經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟補償標準如下：經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限計算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15
