無故辭退員工無合同該怎樣維權(quán)
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今天就無故辭退員工，無合同怎么維權(quán)的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下：無故辭退員工，在《》上屬于違法解除。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按照勞動者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動者工作年限在六個(gè)月以上，不滿一年的，按照一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按照半個(gè)月計(jì)算；在這里，月工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動合同解除前，十二個(gè)月的平均工資。但是實(shí)踐中，一些被無故辭退的員工，沒有與單位簽訂勞動合同，這給員工帶來了巨大的困難。在這種情況之下，員工可以通過其他方式，證明勞動關(guān)系的存在。具體來說可以憑借，工資支付憑證或職工花名冊、繳費(fèi)明細(xì)清單、繳費(fèi)明細(xì)清單、用人單位向員工發(fā)放的工作證或服務(wù)證、用人單位招聘時(shí)的登記表或報(bào)名表、用人單位的考勤記錄、其他勞動者的證言等證據(jù)，證明勞動關(guān)系存在。
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無故辭退員工，也無勞動合同的維權(quán)辦法有，用人單位與員工可以協(xié)商；員工可以依法申請勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解；可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；或者向人民法院提起訴訟。
可以選擇與單位自行協(xié)商以解決。若自行協(xié)商不成，可以單位所在地的人社局的監(jiān)察部門直接投訴處理，或可以到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請裁決處理，不服仲裁裁決的可以向被告所在地的人民法院提起訴訟。
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員工無故辭退該如何維權(quán)員工被無故辭退后，可以到當(dāng)?shù)厝肆ι绫２块T和勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴，或者申請勞動仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.09.04 181 -
無故辭退員工要怎樣去維權(quán)無故辭退員工，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門幫助勞動者維權(quán)。無故辭退員工的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同，也可以要求用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。按照工作年限計(jì)算賠償標(biāo)準(zhǔn)。
2020.12.09 147 -
員工被無故辭退后怎么維權(quán)公司無故辭退員工，可以通過以下途徑解決： (1)首先可以雙方協(xié)商。勞動爭議發(fā)生后，勞動者可以與用人單位自行協(xié)商，達(dá)成新的協(xié)議或者有過錯(cuò)的一方改正錯(cuò)誤，消除爭議。 (2)如果協(xié)商不成，勞動者可以向本單位的勞動爭議調(diào)解委員會提出申請，請求調(diào)解。
2020.07.18 279
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無故辭退員工無合同該如何維權(quán)
今天就無故辭退員工，無合同怎么維權(quán)的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下：無故辭退員工，在《》上屬于違法解除。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-08-27 15,340 -
無故辭退員工無合同應(yīng)該如何維權(quán)
今天就無故辭退員工，無合同怎么維權(quán)的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下：無故辭退員工，在《》上屬于違法解除。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-08-27 15,340 -
無故辭退員工無合同如何維權(quán)
今天就無故辭退員工，無合同怎么維權(quán)的相關(guān)法律問題，作簡要的分析如下：無故辭退員工，在《》上屬于違法解除。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的雙倍，向勞動者支付。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2022-08-27 15,340 -
無故辭退員工，員工該如何維權(quán)
你被無故辭退，屬于用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向你支付賠償金。為此，你可以與用人單位就發(fā)生的辭退爭議問題向勞動爭議仲裁委員會遞交
2022-04-25 15,340
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01:05
員工怎么才算無故辭退無故辭退員工主要是指，員工并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的過錯(cuò)情形，或者用人單位并沒有出現(xiàn)法律規(guī)定能夠單方面解除合同的情形，這時(shí)候用人單位單方面地選擇與員工解除合同，就屬于無故辭退員工。需要注意的是，無故辭退員工的行為屬于違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)
3,590 2022.04.17 -
00:49
用人單位無故辭退員工該怎么辦公司無故辭退員工是違反勞動法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請求繼續(xù)履行勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動爭議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:59
企業(yè)無故辭退員工怎么辦企業(yè)無故辭退員工，屬于違法辭退。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，當(dāng)企業(yè)違法辭退員工時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。而具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作的年限計(jì)算，勞動者工作每滿一年，
2,456 2022.04.15
