單位簽空白合同的，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商重新訂立勞動(dòng)合同，或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)合同需要具備勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)、以及勞動(dòng)報(bào)酬等重要的條款，不能是空白的合同。

按規(guī)定，勞動(dòng)合同要在公司與員工協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂，一旦雙方簽字，勞動(dòng)合同即生效，要履行約定的義務(wù)，承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任。所以，即使是空白勞動(dòng)合同，只要雙方達(dá)成一致簽訂的，還是具有法律效力的。不過，因?yàn)殡p方對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容只做了口頭約定，如果未在書面合同中寫明，有些不正規(guī)的公司可能會(huì)篡改合同內(nèi)容，導(dǎo)致最終的合同會(huì)損害員工們的利益，比如將原定的工資寫少，將對(duì)員工利益造成重大損害。若是公司任意篡改勞動(dòng)合同內(nèi)容，損害到員工的利益，建議可以積極申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理。并且，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要提供證據(jù)證明自己的主張，比如找第三人作證等。找工作時(shí)被要求簽訂空白勞動(dòng)合同的，建議最好是提高警惕，盡量將合同內(nèi)容明確。綜上，要拒絕簽訂空白勞動(dòng)合同，如果簽訂了，要求企業(yè)盡快發(fā)給自己一份，核對(duì)企業(yè)填寫內(nèi)容，發(fā)現(xiàn)與自己的待遇不一致時(shí)，立刻要求更改，這是勞動(dòng)者保護(hù)自身利益的“護(hù)身法寶”。