工傷怎樣發(fā)工資
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
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工傷期間職工工資要怎樣發(fā)工傷治療期間有一段停工留薪的期間，在停工留薪的期間內，原工資是不變的，用人單位需要按照員工正常出勤的工資發(fā)放。等停工留薪期間結束之后，用人單位需要根據職工在醫(yī)療鑒定機構出具的傷殘等級鑒定來確定不同的工資支付給職工。停工留薪的期間一般不超過十
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工傷期間工資需要怎樣發(fā)？工傷治療期間有一段停工留薪的期間，在停工留薪的期間內，原工資是不變的，用人單位需要按照員工正常出勤的工資發(fā)放。等停工留薪期間結束之后，用人單位需要根據職工在醫(yī)療鑒定機構出具的傷殘等級鑒定來確定不同的工資支付給職工。
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣工傷工資發(fā)放標準： 在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，
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工傷怎樣發(fā)工資
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期
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工傷工資怎樣發(fā)放
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工傷期間工資怎樣發(fā)？
如果員工受到工傷，用人單位應負責，需要進行工傷認定和鑒定，以確定工傷殘疾程度。工傷期間，員工還需要支付工資。工傷期間的工資標準應當按照《工傷保險條例》支付?！豆ｋU條例》規(guī)定，職工因工作受到事故傷害
2021-11-25 15,340 -
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工傷工資發(fā)放標準是怎樣發(fā)生工傷事故要領取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標準。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
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工傷工資怎么發(fā)根據相關法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應當按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
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公傷工資怎么發(fā)放工傷工資的發(fā)放如下：因公受傷在停工留薪期內，勞動者仍然可以享受原工資福利待遇，由所在單位按月支付。依照相關的規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月。如果傷情嚴重或者情況特殊，經有關部門會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷
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