協(xié)議離職三個(gè)月能解除合同嗎？
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離職后用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三個(gè)月的，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除協(xié)議。用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保守用人單位秘密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后實(shí)行不超過(guò)兩年的禁業(yè)限制期。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%且不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制約定，并要求用人單位按已經(jīng)履行禁業(yè)限制時(shí)間支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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《民法典》并未規(guī)定解除合同通知的異議期限。 從《民法典》第565條未吸納《合同法司法解釋二》的法定異議期間我們可以推出，最高院其實(shí)是放棄了三個(gè)月法定異議期的約束，有沒有解除權(quán)不在于是否在三個(gè)月內(nèi)提異議，而在于是否有解除權(quán)，有解除權(quán)不管提不提異議，合同都會(huì)解除，無(wú)解除權(quán)，不管提不提異議，合同都不能解除，因此三個(gè)月的異議期似乎已沒有存在的必要，所以《民法典》未吸納法定異議期。 在新的《合同法司法解釋》尚未出臺(tái)前，我們只能參考最高人民法院的意見和態(tài)度。最高人民法院民一庭編的《民事審判實(shí)務(wù)問(wèn)答》中這樣表述“綜上所述，我們同意第一種意見。認(rèn)定合同解除通知的效力，要看合同解除的要件是否具備，既要符合《民法典》第五百六十四條第二款、第五百六十五條規(guī)定的實(shí)質(zhì)性要件，又要符合通知合同相對(duì)人這一形式要件。在此基礎(chǔ)上，如果當(dāng)事人約定了異議期，異議期內(nèi)對(duì)方當(dāng)事人未向法院提出異議，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定合同解除通知有效?！痹摫硎鲋袃H提到了約定異議期，并未提及法定異議期，可見最高院的傾向性意見是不再保留法定異議期。
合同解除異議期限為三個(gè)月。根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)合同的解除有異議的，應(yīng)當(dāng)在解除合同通知到達(dá)之日起三個(gè)月之內(nèi)向人民法院起訴。如果當(dāng)事人對(duì)異議期限有約定的，按照其約定確定異議期限。
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離職三個(gè)月了勞動(dòng)合同自動(dòng)解除嗎離職三個(gè)月只要辦了離職手續(xù)，勞動(dòng)合同就自動(dòng)解除了。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.04.16 412 -
協(xié)議合同能解除嗎可以解除協(xié)議成立的合同。協(xié)議解除不以解除權(quán)的存在為依據(jù)，而以當(dāng)事人雙方協(xié)商一致為前提。協(xié)議解除的程序必須遵循合同訂立的程序，即必須經(jīng)過(guò)要約和承諾這兩個(gè)階段。也就是說(shuō)雙方必須就解除合同達(dá)成一致的意見或者因法定解除事由出現(xiàn)，就可以解除該協(xié)議合同
2021.04.22 137 -
協(xié)議離職后可以提前一個(gè)月提前解除勞動(dòng)合同嗎需要，需要提前一個(gè)月通知員工，否則需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資作為代通知金。
2020.07.04 186
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離職三個(gè)月了勞動(dòng)合同自動(dòng)解除嗎
勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)后，勞動(dòng)合同就已經(jīng)解除了。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)
2022-06-19 15,340 -
離職三個(gè)月勞動(dòng)合同會(huì)自動(dòng)解除嗎
勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)后，勞動(dòng)合同就已經(jīng)解除了。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)
2022-07-06 15,340 -
離職三個(gè)月可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)后，勞動(dòng)合同就已經(jīng)解除了。 《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)
2022-11-12 15,340 -
協(xié)議離職一個(gè)月后才能解約
這樣的協(xié)議是不合法的。勞動(dòng)者按規(guī)定辭職是允許的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?/p>
2022-03-10 15,340
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01:54
分家協(xié)議能否解除分家協(xié)議可以解除，但是需要經(jīng)過(guò)法定的方式來(lái)解除。分家協(xié)議雖然涉及了部分人身關(guān)系，但是總體上是一份處分和分割財(cái)產(chǎn)的協(xié)議，也會(huì)受到民法典的調(diào)整。因此，如果分家協(xié)議的內(nèi)容符合當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不涉及違反公序良俗等情形，這時(shí)候分家協(xié)議是有效的。
2,601 2022.04.17 -
00:53
單位解除合同最高賠償多少個(gè)月單位解除合同最高賠償一年。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
1,358 2022.04.17 -
01:05
合同無(wú)效能解除嗎合同無(wú)效，也就是合同自始至終都不能發(fā)生任何的法律效力。當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟，要求法院確認(rèn)合同無(wú)效。也就是說(shuō)，合同無(wú)效的當(dāng)事人不需要解除合同，應(yīng)當(dāng)向法院提起訴訟，要求確認(rèn)合同沒有效力。合同被確認(rèn)無(wú)效后，會(huì)產(chǎn)生一定的法律效果：善意的合同
963 2022.04.17
