如何工傷有勞動仲裁的條件
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工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。相關(guān)條款如下：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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勞動仲裁工傷認定條件上下班途中認定工傷的四個條件如下：第一，工傷發(fā)生的時間是在上下班途中的合理時間內(nèi)，可根據(jù)用人單位關(guān)于上下班的時間規(guī)定來判斷；第二，工傷發(fā)生的地點是在上下班途中的合理路徑上，不局限于唯一路徑；第三，工傷發(fā)生的是因機動車事故而引起的；第四，工傷
2020.10.03 509 -
工傷如何勞動仲裁呢工傷勞動仲裁的流程： (一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。 (三)被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 (四)勞動
2020.08.05 446 -
工傷案件勞動仲裁的條件是什么工傷勞動仲裁的流程： (一)遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)。 (二)仲裁委員會5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。 (三)被申請人應(yīng)當在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。 (四)勞動爭議仲裁公開進行，但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、
2020.02.14 239
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如何申請勞動仲裁，申請勞動仲裁的條件
當事人申請是勞動爭議仲裁委員會處理勞動爭議案件的先決條件和必經(jīng)程序。仲裁委員會處理勞動爭議案件必須有當事人的申請，否則，仲裁委員會無該案件的管轄權(quán)。 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有規(guī)定：“勞動爭議申請
2022-07-21 15,340 -
工傷勞動仲裁如何
工傷勞動仲裁程序和受理如下： （一）遞交勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)； （二）申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將
2022-07-22 15,340 -
工傷如何勞動仲裁？
因工傷醫(yī)療費發(fā)生爭議的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條適用范圍 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認
2021-09-29 15,340 -
工傷如何勞動仲裁
勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因
2022-03-31 15,340
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勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經(jīng)審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,951 2022.04.15 -
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勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關(guān)系； 3、爭議內(nèi)容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
11,236 2024.12.30 -
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工傷勞動仲裁程序怎么走工傷勞動仲裁程序如下： 1、勞動者到用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應(yīng)當提交的材料有：勞動仲裁申請書、當事人身份證明材料、存在勞動關(guān)系的證明材料和其他相關(guān)材料； 2、勞動仲裁申請書一般來說需要提前準備三份，兩份提交到勞動
1,848 2022.11.21
