女職工哺乳期可以開除嗎
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1、單位不能辭退哺乳期女工 2、哺乳期的女職工受法律保護，用人單位不能隨意辭退哺乳期間的女職工 3、女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動合同。
哺乳期可以開除女員工，但是必須在特定情況下，例如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的等等。
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哺乳期女職工哺乳期可以延長哺乳期嗎女職工哺乳期，如果假期滿后確有困難的，哺乳假可酌情延長。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。
2020.03.08 512 -
哺乳期可以開除員工嗎？不能。依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。 但是，依據(jù)《勞動法》第二十五條以及《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，勞動者有如下情形
2020.05.07 169 -
哺乳期可以開除員工嗎哺乳期公司不可以辭退員工。除非哺乳期內(nèi)員工有存在法定過錯情形的，才可以解除勞動合同： 1.女工在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2.女工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3.女工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4.女工同時與
2020.03.17 179
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女職工哺乳期可以開除嗎
不能隨意開除懷孕期和哺乳期的女職工《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰
2022-04-25 15,340 -
哺乳期的女職工可以開除嗎
不能隨意開除懷孕期和哺乳期的女職工《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰
2022-05-07 15,340 -
哺乳期的女職工可以開除公職嗎
不能隨意開除懷孕期和哺乳期的女職工《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰
2022-05-08 15,340 -
哺乳期女職工可以隨意開除嗎
不能隨意開除懷孕期和哺乳期的女職工《女職工勞動保護規(guī)定》第九條規(guī)定：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰
2022-05-05 15,340
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01:24
哺乳期女方可以起訴離婚嗎根據(jù)民法典的規(guī)定，在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)，男方均不得提出離婚，除非人民法院認(rèn)為確有必要受理的。也就是說，男方一般不能在哺乳期內(nèi)提出離婚，但是女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種方式，協(xié)議離婚適用于夫妻雙
1,270 2022.04.17 -
01:10
哺乳期內(nèi)可以離婚嗎根據(jù)婚姻法的規(guī)定，男方不得在女方懷孕期間、分娩后一年內(nèi)或者中止妊娠后六個月內(nèi)提出離婚。也就是說，在哺乳期內(nèi)，男方不能提出離婚，女方可以。另外，離婚分為起訴離婚和協(xié)議離婚兩種，夫妻雙方都自愿離婚的，可以協(xié)議離婚，如果夫妻一方不愿意離婚的，另一
2,299 2022.04.17 -
01:01
哺乳期不可以離婚嗎哺乳期不是一定不可以離婚。一般情況下，如果男方?jīng)]有法定事由就提出離婚的，那么人民法院不會受理該離婚請求。法定事由一般是指，女方提出離婚，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請求。女方在哺乳期的，男方不可以提出離婚，女方可以提出離婚?！吨腥A人
574 2022.05.21
