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用人單位違反勞動合同約定支付勞動報酬的

2022-08-15 03:10

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勞動合同法》第30條:用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?,人民法院應當依法發(fā)出支付令。 《勞動合同法》第38條:用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同。 《勞動法》第91條:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償,并可以責令其支付賠償金:(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;(3)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的;(4)解除勞動合同后,未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??!笨梢钥闯?,無故拖欠職工工資,資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額),必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

用人單位未按勞動和用約定支付勞動報酬,勞動者可以先與用人單位進行協(xié)商,協(xié)商不成,勞動者可以以此為由解除勞動合同,并要求賠償。

章法律師

廣東律參律師事務所

因克扣、拖欠工資引起的糾紛。對于企業(yè)克扣、拖欠勞動者工資的,按照國家現(xiàn)行規(guī)定,勞動者在提起勞動仲裁和訴訟時,不僅有權要求企業(yè)返還克扣、無故拖欠的全部工資。因此如果企業(yè)克扣或拖欠工資無理的話,仲裁委員會和法院一般都會支持25%的工資賠償金。用人單位對支付勞動者的勞動報酬負有不可推卸的舉證責任,不得拒絕;用人單位拒絕就支付勞動者勞動報酬舉證將承擔不利的后果。

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