公司拖欠工資怎么算要賠償
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《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
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對于公司對超過一個月未發(fā)放勞動者工資的，勞動者可以以單位未及時發(fā)放工資為由提起勞動仲裁并主張一定比例的賠償。具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。如果不通過仲裁的方式主張權(quán)利，也可以通過向勞動行政部門投訴舉報的方式，督促單位發(fā)放工資。
我國的勞動合同法已經(jīng)對用人單位拖欠勞動者工資的賠償標(biāo)準(zhǔn)作出了明確的規(guī)定。一般情況下，如果用人單位單位克扣工資，或者無故拖欠工資的，那么除了要全額支付工資外，還要進行相當(dāng)于工資報酬百分之二十五的補償金。
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拖欠工資賠償怎么算拖欠工資賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是：被拖欠工資金額的50%到100%，具體支付比例是由勞動行政部門根據(jù)拖欠工資的具體情況決定的。如果支付給勞動者的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者差額的部分。
2020.03.10 191 -
公司拖欠工資怎么算公司拖欠工資賠償金的計算方式如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi),全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或
2020.01.09 163 -
公司拖欠工資要如何賠償我國勞動法規(guī)定，用人單位拖欠員工工資的，除了要補繳其工資以外，還要支付其工資50%以上，100%以下的賠償金。如果公司拒不支付員工工資的，勞動行政部門還可以責(zé)令其支付賠償金，此時的賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)為被拖欠工資金額的25%。如果勞動者因此而解除勞
2022.04.16 1,263
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公司拖欠工資要怎么賠償
用人單位拖欠工資，勞動者可以單方解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償金，按工作年限一年補償一個月工資，不足半年的部分補償半個月工資，若超過半年不足一年則補償一個月工資。 補償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)按離職前十二個月的平均
2022-04-09 15,340 -
公司拖欠工資, 員工怎么要求賠償, 公司拖欠工資怎么辦
提供證據(jù)，向人社局反映。勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人
2022-02-10 15,340 -
惡意拖欠工資，拖欠工資公司怎么賠償
1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資25％的經(jīng)濟補償。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除勞動
2021-11-01 15,340 -
公司拖欠工資多久算違法，公司拖欠工資怎么辦，拖欠工資要怎么處理
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同上約定的工資發(fā)放日支付勞動者的工資；且該約定不得違反“按月支付”的原則。若超過時間未發(fā)放的，即屬于拖欠工資，為違法行為。用人單位拖欠工資的，勞動者可以采取以下方法：1.向勞動保
2022-03-06 15,340
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00:59
公司拖欠工資怎么要在發(fā)生公司拖欠工資的情況時，當(dāng)事人之間最好先行協(xié)商解決，在協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后仍不履行的時候，還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，最后可以向人民法院提起訴訟。
1,742 2022.05.11 -
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,407 2022.04.15 -
01:13
拖欠公司工資怎么辦公司拖欠員工工資最好是可以先協(xié)商解決，實在無法解決的可以選擇到勞動行政部門舉報。除此之外可以直接向勞動仲裁委申請仲裁。如果員工對結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。一般在仲裁或訴訟的時候，要求公司在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付工資報酬，
1,018 2022.04.17
