有哪些情形辭退員工需要提前30天通知員工
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1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4)被依法追究了刑事責任的。 2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。 用人單位另行安排的工作的;(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能變更勞動合同達成協(xié)議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
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在無過錯性辭退的情形下，用人單位需要提前30天通知員工本人予以辭退，此時不需要賠償，但要給予員工補償。員工每在單位工作滿一年，就需要補償其一個月的工資。
辭退一個正式員工是否要提前三十天書面通知其實大部分情況只是為了規(guī)避所謂的代通知金。勞動者解除勞動合同的需要提前30日告知單位，在試用期內提前3日告知；單位解除勞動合同的，也需要提前30日告知勞動者。
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提前30天辭退員工能口頭通知嗎不能口頭通知員工。依據(jù)我國相關法律規(guī)定，在勞動者滿足法律規(guī)定的情形之一時，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人，可以解除勞動合同。
2020.12.30 332 -
辭退員工需要提前通知嗎需要，公司辭退員工是需要提前一個月通知的，否則應當支付一個月的工資作為代通知金，但如果對于辭退了違反公司的規(guī)章制度，或者被依法追究了刑事責任的情況下，那么是不需要支付經濟補償金的。
2020.09.22 578 -
提前30天辭退員工能不能口頭通知提前30天辭退員工一般不能口頭通知。如果員工具有在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作等情形的，單位需要提前三十日以書面通知的方式來與員工解約，或者額外向其支付代通知金和相應的經濟補償金，一般不夠口頭辭退具有該情
2022.07.15 542
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辭退員工需要提前幾天通知員工
公司辭退員工不一定要提前通知。只有在下列情況下，才需要提前通知勞動者。提前30天通知是合理的： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作； （
2021-10-31 15,340 -
辭退員工的需提前30天以書面形式通知嗎
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4
2022-05-05 15,340 -
(即提前30天通知原因) 用人單位辭退員工，提前30天以書面形式通知勞動者的情形有哪些
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;(4
2022-04-16 15,340 -
辭退非全日制員工需要提前30天通知嗎？
辭退非全日制員工不需要提前30天通知。 依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，用人單位辭退非全日制職工是不需要提前30天通知的，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。 《中華人民共和國勞動合同法
2022-05-13 15,340
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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關系的經濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經濟補
2,403 2022.10.08 -
01:43
哪些情況屬于變相的辭退員工變更員工崗位或者降薪都是勞動合同的重大變更，需要甲乙雙方協(xié)商，協(xié)商不成應履行原合同內容。在職位沒有變化的情況下如擅自降低你的工資，你可以通過仲裁請求支付工資差額，且因為公司存在上述違法事由，你可以隨時與之解除勞動合同，并要求公司支付經濟補償
3,256 2022.06.22 -
01:22
公司辭退員工有哪些補償公司無故辭退員工的，應按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經濟補償金的標準向員工支付兩倍經濟賠償金。根據(jù)我國有關法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應根據(jù)員工在公司的工作年限支付經濟補償，工作一年支付一個月的經濟補償，則無故辭退的應支付兩個月的
1,227 2022.06.22
