如果沒有簽勞動合同就不能聘用嗎
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試用期沒有簽訂勞動合同的，自用工之日起未超過一個月，勞動者可以向勞動行政部門舉報，要求用人單位簽訂；自用工之日起超過一個月不滿一年的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒有簽訂勞動合同如何解聘沒有簽勞動合同的試用期解聘，勞動者可以隨時離職，不需要提前三天告知用人單位，同時可以要求就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資；用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以到當?shù)赜泄茌牂嗟膭趧颖O(jiān)察大隊反映和投訴。
2020.10.29 128
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公司解聘如果沒有簽勞動合同
可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁流程如下： 1、從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內，向仲裁委員會提出申請并提交申請書； 2、等待仲裁委員會通知開庭時間； 3、參加庭審； 4、勞動仲裁會在四
2023-03-14 15,340 -
聘用不簽勞動合同的后果
1、《勞動合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 2、《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與
2022-05-08 15,340 -
勞動合同簽幾年就不能解聘了
我想問你：你是不是與勞動服務公司簽的合同，而派遺到郵局工作的呢？如果是派遣制的，則你只是與勞動服務公司有勞動合同。按我們國家勞動法律的規(guī)定，工作連續(xù)滿十年以上的，如果雙方愿意繼續(xù)續(xù)簽勞動合同，就可以簽
2022-02-03 15,340 -
沒有簽勞動合同就不能入職嗎
在我國沒有拿到解除勞動合同通知書是可以入職的。前提是原單位沒有異議，事先告知新單位知道。否則，原單位可以解除勞動合同，并主張賠償損失。 《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》第17條明確規(guī)定，用人單位
2022-05-13 15,340
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01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調整范圍，得適用民法規(guī)范調整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
00:59
聘用合同和勞動合同一樣嗎聘用合同與勞動合同是不一樣的。確定勞動關系、明確雙方權利義務的協(xié)議，是保護勞動者合法權益的基本依據(jù)。廣義上的勞動合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動合同與聘用合同，我認為勞動合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別?！秳趧雍贤ā返诰攀鶙l事業(yè)單
4,235 2022.04.15 -
01:09
聘用合同與勞動合同的區(qū)別勞動合同適用的主體為企業(yè)，聘用合同適用的范圍主要為事業(yè)單位。事業(yè)單位的話，由國家編制管理，工資、財政由國家撥款，由國務院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關規(guī)定。而企業(yè)是由勞動保障部門管理的，工資與財政發(fā)放并沒有太大
2,426 2022.04.17
