勞動合同簽幾年就不能解聘了
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勞動合同最多可以簽訂為無固定期限，而固定期限的勞動合同一般最多可以簽到勞動者到達法定退休年齡，享受養(yǎng)老保險待遇時。法律無明確規(guī)定。固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，勞動合同約定的期限到期，效力終止。
解聘勞動合同協(xié)議書能簽。勞動者和用人單位可以通過雙方協(xié)商一致解除勞動合同，協(xié)商一致的內(nèi)容可以以解聘勞動合同協(xié)議書的形式呈現(xiàn)。勞動合同解除后，用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并為勞動者辦理離職手續(xù)。
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勞動合同能不能直接簽幾年勞動合同的期限可以由用人單位與勞動者依法協(xié)商確定，長則十幾二十年，短則兩三個月。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，分別是指用人單位與勞動者約定合同終止時間、約定無確定終止時間和約定以
2020.08.20 114 -
勞動合同簽幾年就必須工作幾年沒有必須的事情。勞動合同分固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定任務為期限的勞動合同三種，無論哪種，勞動者提前30天書面通知用人單位（試用期內(nèi)提前3天通知用人單位），不需要用人單位批準就可以離職（解除勞動合同）。
2020.05.21 472 -
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勞動合同到期了能不能解聘
勞動合同期滿終止，不能解聘，解聘屬于勞動合同終止。勞動合同期滿未續(xù)簽的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續(xù)簽的除外。
2021-12-24 15,340 -
工傷是在幾年之內(nèi)就不能解除勞動合同了
工傷之后治療期滿，應進行勞動能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)論來處理勞動合同到期的勞動關系。 一、在鑒定結(jié)果出來之后，公司能否跟傷者解除勞動合同，以及解除合同之后的一次性傷殘醫(yī)療補助金以及一次性傷殘就業(yè)補助金得根
2022-04-16 15,340 -
勞動合同簽訂幾年就可以解除
只有符合法定條件和程序，無論訂立多少次、多長時間勞動合同，用人單位均可以解除合同。勞動合同履行期間，用人單位可以按《勞動合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動者。勞動
2022-01-26 15,340 -
員工簽了10年勞動合同，能不能解除勞動合同
有一下情形之一的，用人單位不得解除與勞動者勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的 (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確
2022-08-15 15,340
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01:09
國企勞動合同一般簽幾年國企勞動合同一般簽幾年，要根據(jù)實際情況來定。具體情況如下：1、有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月；2、無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同
7,845 2022.05.11 -
01:12
聘用退休人員需簽訂勞動合同嗎聘用退休人員不需要簽訂勞動合同。因為退休人員已退出工作崗位、超出法定就業(yè)年齡，不再具有法律意義上的勞動主體資格，即不再具有建立勞動關系的主體資格，不在勞動合同法規(guī)范調(diào)整范圍，得適用民法規(guī)范調(diào)整范圍。退休人員中有的身體尚好，本人自愿，用人單位
9,246 2022.10.03 -
00:56
合同是不是簽了就生效合同不是簽了就生效，合同的簽訂與合同的生效不同。合同簽訂是雙方當事人就合同內(nèi)容達成合意，但此時合同并不一定具有法律效力。而合同生效是指，依法成立的合同具備法定生效要件，能夠產(chǎn)生法律效力。在要件上，合同的簽訂只需要雙方當事人達成合意即可。而合
1,201 2022.04.17
