公司規(guī)定一個月內(nèi)提出離職合法嗎？
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公司規(guī)定離職要提前一個月合法。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。離職休養(yǎng)，離職入校學習進修，停薪留職，離職不終止勞動法律關系；職工本人要求辭職被單位批準離職，被單位辭退離職、自動離職。
該條款是與法律相違背的，是違法的，屬于無效的條款。 辭職是勞動者的權利，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的屬于無效的條款。勞動者可以和用人單位協(xié)商一致解除勞動合同，也可以提前三十日書面通知用人單位，試用期提前三日通知用人單位，解除勞動合同。
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公司規(guī)定要提前半個月提出辭職公司這樣是合法的嗎不是試用期的話最少提前一個月辭職才合法，試用期可以提前三天辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.11.27 224 -
勞動合同規(guī)定提前三個月提出離職合法嗎勞動合同上要求提前三個月離職是不合法的行為，一般員工主動要求辭職，需提前一個月書面申請，單位一般不提供補償，但支付工資。若用人單位違反勞動法，可以申請離職并要求離職經(jīng)濟補償金。涉及其他勞動爭議，可以一并申請勞動仲裁。
2020.12.29 1,553 -
公司要求提前三個月提出離職合理合法嗎提前三個月辭職不合法，提前30天通知是勞動者辭工的一項義務，而“30天”只用人單位批準辭工的一個最后期限，在30天內(nèi)用人單位為了正常的生產(chǎn)安排也是有權要求勞動者辦理離職的。辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。
2020.05.12 800
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公司規(guī)定一個月內(nèi)提出離職是否合法
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。” 但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-13 15,340 -
公司規(guī)定提前一個月內(nèi)離職合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。” 但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340 -
公司規(guī)定提前一個月提出離職，合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。” 但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-14 15,340 -
公司規(guī)定提前一個月離職合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不
2022-04-13 15,340
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00:51
勞務合同離職要不要等一個月勞務合同離職的，不需要等一個月。勞務合同跟勞動合同是不一樣的，勞務合同應當受到民法的調整，而勞動合同應當受到勞動相關的法律進行調整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應當向提前三十日告知用人單位。對于勞務合同是不需要等一個月的，當事人應當
6,980 2022.05.11 -
00:59
一個月休息四天合法嗎一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
01:14
一個小區(qū)有兩個物業(yè)公司,合法嗎?一個小區(qū)有兩個物業(yè)公司，不合法。一個物業(yè)管理區(qū)域由一個物業(yè)服務企業(yè)實施物業(yè)管理。同時，物業(yè)服務企業(yè)可以將物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)的專項服務業(yè)務，委托給專業(yè)性服務企業(yè)，但不得將該區(qū)域內(nèi)的全部物業(yè)管理一并委托給他人。另外，在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，供水、供電、供
8,096 2022.05.11
