勞動(dòng)合同解除不辦理離職手續(xù)可以直接辭職嗎
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用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；n依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。n沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。
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沒(méi)辦離職手續(xù)可以解除勞動(dòng)合同的時(shí)間說(shuō)不準(zhǔn)。因?yàn)槲崔k離職手續(xù)，就是沒(méi)有真正的解除勞動(dòng)關(guān)系。
一般勞動(dòng)者提出離職，需要三十日后才能解除勞動(dòng)合同。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者在提出辭職時(shí)一般不能直接解除勞動(dòng)合同，但用人單位有下列情形的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
2020.05.27 218 -
沒(méi)辦離職手續(xù)多久可以直接解除勞動(dòng)合同沒(méi)辦離職手續(xù)可以解除勞動(dòng)合同的時(shí)間說(shuō)不準(zhǔn)。因?yàn)槲崔k離職手續(xù)，就是沒(méi)有真正的解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.05.05 440 -
解除勞動(dòng)合同不辦理離職手續(xù)可以嗎員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動(dòng)合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明）。
2020.01.28 132
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未辦理離職手續(xù)可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
沒(méi)辦離職手續(xù)可以解除勞動(dòng)合同的時(shí)間說(shuō)不準(zhǔn)。因?yàn)槲崔k離職手續(xù)，就是沒(méi)有真正的解除勞動(dòng)關(guān)系。
2022-07-02 15,340 -
沒(méi)辦離職手續(xù)可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
沒(méi)辦離職手續(xù)可以解除勞動(dòng)合同的時(shí)間說(shuō)不準(zhǔn)。因?yàn)槲崔k離職手續(xù)，就是沒(méi)有真正的解除勞動(dòng)關(guān)系。
2022-05-17 15,340 -
職工不辭職只直接解除勞動(dòng)合同可以嗎?
根據(jù)你的問(wèn)題職工不辭職只直接解除勞動(dòng)合同可以嗎可以參考其一，根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以你
2022-07-10 15,340 -
辭職可以直接解除勞動(dòng)合同么?
勞動(dòng)者在提出辭職時(shí)一般不能直接解除勞動(dòng)合同，但用人單位有下列情形的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；單位未依法為勞動(dòng)者繳納社
2022-07-05 15,340
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01:20
簽了勞務(wù)合同想辭職可以直接走嗎?簽了勞務(wù)合同想辭職，可以直接走。勞務(wù)合同不同于勞動(dòng)合同，勞務(wù)合同的勞動(dòng)者與用工者之間，形成的不是勞動(dòng)關(guān)系，也不受《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》調(diào)整，而是適用《中華人民共和國(guó)民法典》。勞務(wù)合同相對(duì)于勞動(dòng)合同，較為自由，不僅體現(xiàn)在用工上，在辭職上
12,906 2022.04.17 -
01:10
合同到期員工可以直接離職嗎勞動(dòng)合同到期的，員工原則上可以直接離職，但現(xiàn)實(shí)中應(yīng)當(dāng)辦理好相關(guān)的離職手續(xù)。并且，用人單位也應(yīng)依法為勞動(dòng)者辦理人事、社保、檔案等轉(zhuǎn)移手續(xù)，并開(kāi)具相關(guān)證明。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。只有部分提前終止勞動(dòng)合同的行為，才需要提前通知用人單位。因
2,776 2022.05.11 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動(dòng)合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進(jìn)行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因?yàn)橛萌藛挝粡?qiáng)迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的
8,346 2022.04.17
