怎樣證明公司和當(dāng)事人存在勞動關(guān)系？
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1、您和超市之間應(yīng)當(dāng)是存在勞動關(guān)系的；您可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是法律規(guī)定的強制義務(wù)，是由單位和個人按比例共同承擔(dān)，單位占大頭，個人占小頭。新勞動法第三十八條規(guī)定：“用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同?！毙聞趧臃ㄐ略隽颂幜P條款，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額，新勞動法第四十七條作了詳細規(guī)定，“經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；6個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！?/p>
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有勞動合同通過勞動合同加以確定，沒有勞動合同的通過工資憑證等方式確定。 首先，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。有效的勞動合同是指:訂立主體的雙方應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，并不違反效力性強制性的內(nèi)容。 其次，未訂立勞動合同的雙方主體應(yīng)當(dāng)按照以下內(nèi)容確立。 (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等
勞動者證明和公司存在勞動關(guān)系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“工作服”等能夠證明身份的證件； (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動者的證言等。
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勞動者如何證明和公司存在勞動關(guān)系勞動者證明和公司存在勞動關(guān)系的方式是用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄； (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“工作服”等能夠證明身份的證件； (三
2020.04.24 206 -
勞動者怎么樣證明與公司存在勞動關(guān)系勞動者可以憑借以下依據(jù)證明與公司存在勞動關(guān)系：勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；考勤記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；其他勞動者的
2020.11.18 162 -
怎樣證明勞動關(guān)系的存在如果雙方之間簽訂了勞動合同，那么勞動者持勞動合同自然就可以證明勞動關(guān)系的存在。但是，如果雙方未簽訂勞動合同，或者勞動合同由用人單位掌握的話，勞動者就應(yīng)當(dāng)提供其他證據(jù)來證明雙方存在勞動關(guān)系。
2020.07.05 153
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怎樣證明和公司存在勞動關(guān)系
需要自己與公司的勞動關(guān)系證明，和自己相關(guān)請求有勞動合同用勞動合同，無勞動合同看《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑
2022-04-10 15,340 -
怎么證明和公司存在勞動關(guān)系
1、您和超市之間應(yīng)當(dāng)是存在勞動關(guān)系的；您可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2022-04-13 15,340 -
怎樣才能證明公司和員工存在勞動關(guān)系?
可以證明員工和公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)如下： 1、工資繳納各項社會保險費的記錄； 2、證明身份的證件； 3、勞動者填寫用人單位的招用記錄； 4、考勤記錄； 5、其他勞動者的證言； 6、勞動合同。《關(guān)于確
2022-07-04 15,340 -
怎么證明和公司是否存在勞動關(guān)系
存在勞動關(guān)系的；可以工資收條、簽到名單等來證明。2.《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。3.公司為員工繳納社保是
2022-04-20 15,340
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01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:01
公司破產(chǎn)和法人有關(guān)系嗎公司的法人是指的公司的法定代表人。正常情況下，公司破產(chǎn)是不會要求法定代表人個人承擔(dān)連帶責(zé)任的。公司是企業(yè)的組織形式，公司以其全部的財產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。公司在破產(chǎn)之后公司的債務(wù)仍然是由公司來承擔(dān)。如果公司破產(chǎn)，那么就需要對公司的財產(chǎn)進行
3,996 2022.04.15
