處理勞動(dòng)爭(zhēng)議一定要保留證據(jù)嗎？
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尊敬的咨詢者，您好，根據(jù)你向我咨詢的問題，建議注意保留相關(guān)證據(jù)材料，如工資條、工作證等與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。但是為了讓勞動(dòng)者在處理勞動(dòng)糾紛過程中由被動(dòng)變主動(dòng)，建議勞動(dòng)者在維權(quán)之前要有證據(jù)意識(shí)，注意保留對(duì)自己有利的一些證據(jù)原件，以備后用。
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勞動(dòng)者在平時(shí)的工作中，應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括： 1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金等的收條、用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系通知書、出勤記錄等。 2、來源于其他主體的證據(jù)，如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)單據(jù)。
勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)證據(jù)必須保留的是：1.來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；2.來源于其他主體的證據(jù)；3.來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)；4.來源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議必須保留哪些維權(quán)證據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)證據(jù)必須保留的是： 1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； 2、來源于其他主體的證據(jù)； 3、來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)； 4、來源于勞動(dòng)保障部門的證據(jù)。
2020.07.30 142 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議證據(jù)應(yīng)當(dāng)保留哪些內(nèi)容勞動(dòng)爭(zhēng)議這些維權(quán)證據(jù)必須保留： 1、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如勞動(dòng)合同； 2、可以證明自己主張的證據(jù)，比如證明自己加班了的證據(jù)； 3、證明用人單位存在違法行為的證明等。
2020.11.14 172 -
處理勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議的主要法律依據(jù)處理勞動(dòng)保護(hù)爭(zhēng)議的主要法律依據(jù)由《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等等。
2020.05.30 139
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勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)保留哪些證據(jù)
勞動(dòng)糾紛是現(xiàn)實(shí)中較為常見的糾紛。用人單位與勞動(dòng)者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動(dòng)糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動(dòng)關(guān)系得不到維護(hù)，還會(huì)使勞動(dòng)者的合法利益受到損害，不利于社會(huì)的穩(wěn)定。那么
2022-11-12 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議都應(yīng)當(dāng)保留哪些證據(jù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)證據(jù)必須保留的是： 1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； 2、來源于其他主體的證據(jù)； 3、來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)； 4、來源于勞
2023-03-14 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議必須保留哪些維權(quán)證據(jù)
勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)證據(jù)必須保留的是： 1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； 2、來源于其他主體的證據(jù)； 3、來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)； 4、來源于勞
2022-05-15 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議哪些維權(quán)證據(jù)必須保留
勞動(dòng)爭(zhēng)議維權(quán)證據(jù)必須保留的是： 1.來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料； 2.來源于其他主體的證據(jù)； 3.來源于有關(guān)社會(huì)機(jī)構(gòu)的證據(jù)； 4.來源于勞
2023-03-10 15,340
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01:05
勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地，或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議實(shí)行仲裁前置程序，應(yīng)當(dāng)先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的受案范圍是中國境內(nèi)的企業(yè)和職工
2,440 2022.04.17 -
00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng)，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17
