勞動爭議應(yīng)當(dāng)保留哪些證據(jù)
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勞動爭議這些維權(quán)證據(jù)必須保留： 1、與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)，比如勞動合同； 2、可以證明自己主張的證據(jù)，比如證明自己加班了的證據(jù)； 3、證明用人單位存在違法行為的證明等。
對于勞動爭議訴訟，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供以下證據(jù)： 1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)，如身份證或戶口本等； 2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等； 3、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。
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勞動爭議哪些維權(quán)證據(jù)必須保留勞動爭議維權(quán)證據(jù)必須保留的是：1.來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料；2.來源于其他主體的證據(jù)；3.來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)；4.來源于勞動保障部門的證據(jù)。
2020.04.10 119 -
勞動爭議必須保留哪些維權(quán)證據(jù)勞動爭議維權(quán)證據(jù)必須保留的是： 1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料； 2、來源于其他主體的證據(jù)； 3、來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)； 4、來源于勞動保障部門的證據(jù)。
2020.07.30 142 -
勞動爭議提起訴訟應(yīng)當(dāng)提交哪些證據(jù)勞動爭議訴訟中的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供下列證據(jù)： 1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)，如身份證或戶口本等； 2、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動合同、工資單等； 3、有具體訴訟請求的，應(yīng)提交訴訟請求金額的計算清單。
2020.02.27 104
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勞動爭議必須保留哪些維權(quán)證據(jù)
勞動爭議維權(quán)證據(jù)必須保留的是： 1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動合同或者與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料； 2、來源于其他主體的證據(jù)； 3、來源于有關(guān)社會機(jī)構(gòu)的證據(jù)； 4、來源于勞
2022-05-15 15,340 -
勞動爭議必須保留哪些維權(quán)證據(jù)，是什么
勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關(guān)系得不到維護(hù)，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。那么
2022-06-22 15,340 -
勞動爭議案件中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提供哪些證據(jù)？應(yīng)提供哪些直接證據(jù)材料
具體情況具體分析，例如，勞動糾紛的直接證據(jù)有哪些？ 1、證明當(dāng)事人主體資格的證據(jù)。 (1)當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身份證明資料，如身份證或戶口本等。 (2)當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料
2022-04-16 15,340 -
勞動爭議證據(jù)有哪些
根據(jù)《勞動法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。能夠證明勞動關(guān)系的憑證包括：工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的
2022-05-03 15,340
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哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認(rèn)勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,242 2022.09.09 -
01:15
勞動合同爭議解決方式有哪些勞動合同是證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。而在勞動合同的訂立和履行過程中，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，這時候可以選擇調(diào)解、仲裁以及訴訟的方式，解決勞動關(guān)系的爭議問題。如果單位存在違法行為的，勞動者更可以直接向用人單位所在地的勞動行政部門投訴
1,682 2022.04.17 -
00:48
勞動爭議發(fā)生后,當(dāng)事人一方可以勞動爭議發(fā)生后，一方當(dāng)事人可以向用人單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動仲裁爭議委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。當(dāng)事人可以依次
1,485 2022.04.17
