有急事離職時提前一個月說嗎

2020-07-28 228

普法內(nèi)容

不一定，單位沒有違法情況下是提前一個月書面通知用人單位可以解除勞動關(guān)系，如果單位有違法行為，就不用提前30天，比如單位強令勞動者冒險作業(yè)，不提供勞動安全保護條件，不支付加班費，單位的規(guī)章制度損害勞動者權(quán)益，拖欠工資，和勞動者簽訂的欺詐合同，合同與事實發(fā)生變化導(dǎo)致合同無法履行的。不繳社保，合同到期。如果直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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想離職，提前一個月和老板說，老板說要三個月
沒有特殊期限約定的，法律規(guī)定一個月，提交書面離職申請起，一個月后就可以

2024-06-05 33
離職提前一個月一定要一個月嗎
實際上并不是這樣。員工離職并非必然要提前一個月通知，唯獨那些員工自身已經(jīng)明確不再愿意留在本單位服務(wù)而選擇自愿離開公司的，才需遵循合同條款，預(yù)先一個月向所在單位提交辭職請求，并在這一個月內(nèi)等待公司作出決定是否予以批準。若獲得批準，則接下來還需

2024-04-21 54
提前半個月說離職,算違規(guī)么
提前半個月通知用人單位解除勞動合同并不違法。如果跟用人單位協(xié)商好,用人單位同意你提前離職,那么就是合法的。即使用人單位不同意,那么再等15天之后就可以離職了。

2020-03-28 327

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員工離職說明前一個月辭職提前嗎
勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。一、個人提出離職分三種情況：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的

2022-04-11 15,340
提前一個月申請離職，需要提前一個月通知離職嗎
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。 2、試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。過了試用期需提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 3、因此，你需要按照上述規(guī)定申請

2023-07-20 15,340
離職提前一個月一定要一個月嗎
試用期不用，勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條

2022-11-02 15,340
公司法對員工提前一個月提出離職提前一個月離職合法嗎
公司規(guī)定職工需要離職的需要提前一個月提出，其行為是合法的。勞動合同法也有相關(guān)的規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?！?但是公司規(guī)定若沒有提前一個月提出離職，就要扣工資是不

2022-04-14 15,340

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01:27
辭退員工提前一個月通知了還要賠償嗎
辭退員工提前一個月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個月工資的補償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟補

2,401 15,340
00:51
勞務(wù)合同離職要不要等一個月
勞務(wù)合同離職的，不需要等一個月。勞務(wù)合同跟勞動合同是不一樣的，勞務(wù)合同應(yīng)當受到民法的調(diào)整，而勞動合同應(yīng)當受到勞動相關(guān)的法律進行調(diào)整。法律明確規(guī)定，勞動者解除勞動合同時，應(yīng)當向提前三十日告知用人單位。對于勞務(wù)合同是不需要等一個月的，當事人應(yīng)當

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01:02
員工離職社保多交一個月怎么辦
員工離職社保多交一個月，在企業(yè)繳費之后沒有發(fā)生退休，及轉(zhuǎn)移人員變動的情況下，可以到地稅部門辦理退費。流程如下： 1、帶著離職員工的離職證明、繳費票據(jù)等資料，到地稅申請退費，并且讓地稅部門重新確定繳費基數(shù)； 2、到企業(yè)參保的養(yǎng)老保險經(jīng)辦機構(gòu)，

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