公司降低補(bǔ)貼是否合法

2020-08-14 453

普法內(nèi)容

勞動(dòng)合同自簽訂之日起對(duì)雙方具有法律約束力，應(yīng)當(dāng)按照合同約定履行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

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公司取消出差補(bǔ)貼伙食補(bǔ)貼是否是降薪
你這個(gè)問(wèn)題首先要看你的薪酬中是否包括這些補(bǔ)貼并在勞動(dòng)合同中約定，如果雙方有約定，那么現(xiàn)在無(wú)故取消這些補(bǔ)貼就存在降薪的嫌疑

2024-06-12 123
公司降低工資是否合法，具體的規(guī)定是什么
用人單位隨意降低員工工資是不合法的，用人單位降低工資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開(kāi)公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。

2024-05-04 30
公司降低工資變相裁員是否違法
1，工資屬于勞動(dòng)合同中單位與勞動(dòng)者約定的內(nèi)容。 2，如果需要降低工資，單位需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致。如果單位違反勞動(dòng)合同約定擅自降低工資，屬于違法行為。 3，勞動(dòng)者可以通過(guò)仲裁方式，要求單位按勞動(dòng)合同約定支付工資。

2020-07-21 1,048

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公司間接降低勞動(dòng)待遇，我要求公司降低待遇，公司降低待遇是否合法
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固

2022-03-31 15,340
物業(yè)降價(jià)降低房屋補(bǔ)貼
1.業(yè)主委員會(huì)主任應(yīng)當(dāng)是業(yè)主之一,如果社區(qū)居委會(huì)成員不是業(yè)主,不能充當(dāng)業(yè)主委員會(huì)主任; 2.業(yè)主委員會(huì)由全體業(yè)主組成,其有權(quán)與其他物業(yè)公司簽訂服務(wù)合同; 3.是否存在瑕疵,由對(duì)方舉證,如果確實(shí)存在,應(yīng)

2022-03-13 15,340
公司合同中無(wú)故降低員工工資，是否合法？
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無(wú)故降低員工的工資是不合法的。員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者

2022-04-25 15,340
公司不給低溫補(bǔ)貼，是不是違法
您問(wèn)公司不給高溫費(fèi)怎么辦、是否合法，需要根據(jù)員工的工作條件進(jìn)行具體的分析。國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局、衛(wèi)生部、人力資源和社會(huì)保障部、中華全國(guó)總工會(huì)聯(lián)合頒發(fā)的《關(guān)于印發(fā)防暑降溫措施管理辦法的通知》中第十

2022-08-12 15,340

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01:01
公司單方面降薪合法嗎
公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞

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00:54
公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼算違法嗎
公司不發(fā)高溫補(bǔ)貼的，屬于違法行為。法律明確規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。因此，公司在高溫的天氣安排勞動(dòng)者進(jìn)行工作，

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01:01
低保戶中秋節(jié)有補(bǔ)貼嗎
低保戶中秋節(jié)是否有補(bǔ)貼，具體根據(jù)地區(qū)政策確定。目前，國(guó)家法律并沒(méi)有規(guī)定在節(jié)假日要對(duì)低保戶發(fā)放額外的補(bǔ)貼，中秋節(jié)是否會(huì)發(fā)補(bǔ)助金，要看當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，可以到當(dāng)?shù)氐恼块T(mén)咨詢。根據(jù)以往的慣例，有些地方政府會(huì)向低保戶發(fā)放大米、食用油、棉被等慰問(wèn)物

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合同糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所 | 專職律師

擅長(zhǎng)：婚姻家庭、繼承、公司法

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公司降低補(bǔ)貼是否合法