公司間接降低勞動(dòng)待遇，我要求公司降低待遇，公司降低待遇是否合法
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 跟庫(kù)您的情況，公司間接降低勞動(dòng)待遇的行為是不合法的，如果因此離職公司是要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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退休人員因?yàn)橥诵萸吧矸莶煌?，判刑后待遇不同。公?wù)員退休后被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)的60%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。刑罰執(zhí)行完畢或緩刑考驗(yàn)期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，按40%降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按辦事員確定。今后國(guó)家調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按辦事員的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。公務(wù)員退休后被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費(fèi)待遇。刑罰執(zhí)行完畢后的生活待遇，由原發(fā)給退休費(fèi)的單位酌情處理。 事業(yè)單位工作人員和機(jī)關(guān)工人退休后被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑期間，停發(fā)退休費(fèi)待遇，按本人原基本退休費(fèi)的60%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。刑罰執(zhí)行完畢或緩刑考驗(yàn)期滿不再執(zhí)行原判刑罰的，按12%降低基本退休費(fèi)，補(bǔ)貼按低一個(gè)職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）確定。今后國(guó)家調(diào)整退休費(fèi)時(shí)，按原執(zhí)行退休待遇職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）的低一個(gè)職務(wù)層次（技術(shù)等級(jí)）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 企業(yè)退休人員被判處拘役、有期徒刑及以上刑罰或被勞動(dòng)教養(yǎng)的。服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期間停發(fā)基本養(yǎng)老金，服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)期滿后可以按服刑或勞動(dòng)教養(yǎng)前的標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)發(fā)給基本養(yǎng)老金，并參加以后的基本養(yǎng)老金調(diào)整。
用人單位降低待遇來(lái)續(xù)簽勞動(dòng)合同，而員工拒簽的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在用人單位每工作滿一年，單位就應(yīng)當(dāng)支付給員工一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
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留黨察看降低待遇規(guī)定黨員受到留黨察看處分，其黨內(nèi)職務(wù)自然撤銷。對(duì)于擔(dān)任黨外職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織撤銷其黨外職務(wù)。受到留黨察看處分的黨員，恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。
2020.02.19 1,251 -
降低待遇員工拒簽怎么辦降低待遇員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，可與員工終止合同。 根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方可以續(xù)簽或者終止。勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。
2020.10.28 180 -
孕期職工能不能被降低待遇法律上有規(guī)定，女職工懷孕期間可以獲得相應(yīng)的保護(hù)，要是原本的工作崗位不夠輕松，那么現(xiàn)在公司就有義務(wù)調(diào)整其到適宜的崗位上，但對(duì)應(yīng)的崗位有其對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，可是公司不能對(duì)懷孕女職工調(diào)整工資條件。我國(guó)法律規(guī)定，任何公司不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳
2020.12.17 229
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勞動(dòng)合同到期公司可以降低待遇嗎
勞動(dòng)合同期滿，單位可以在與勞動(dòng)者協(xié)商一致的前提下降低勞動(dòng)者待遇。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同的內(nèi)容由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，所以只要?jiǎng)趧?dòng)者自愿同意新的待遇條件，雙方就能續(xù)簽勞動(dòng)合同，但是如果單位降低待遇，
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期公司降低工資待遇怎么辦，我已經(jīng)
新勞動(dòng)合同待遇比原來(lái)的合同低，你可以選擇不續(xù)約，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但前提是離職證明要注明是公司續(xù)約降低待遇，你不同意續(xù)約，離職的，才可領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。當(dāng)然，你真的不想在公司做了，才這樣做。 簽訂勞動(dòng)
2022-05-01 15,340 -
低保遇到降低待遇可以辭職嗎
您和單位之間已構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 從您介紹的情況看，是單位6月初通知您降低工資，您6月底辭職的，對(duì)嗎？如果是這樣的話，您屬于依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的情形。 如果單位6月初通知您的是解
2022-03-17 15,340 -
公司給的補(bǔ)助和福利待遇不一致, 可以降低待遇嗎?
如果公司新給付的待遇低于原先的標(biāo)準(zhǔn)，在與公司協(xié)商無(wú)果的情況下，你可以選擇與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，注意不是辭職，是解除勞動(dòng)關(guān)系，之后你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從你服務(wù)的年限來(lái)看，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是5個(gè)月工
2022-01-08 15,340
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動(dòng)者協(xié)商，并通知工會(huì)。如果什么都沒(méi)有，且違反勞動(dòng)合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,184 2022.04.17 -
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傷殘證有何待遇傷殘證的待遇如下： 1、國(guó)家對(duì)具有殘疾證的殘疾人的補(bǔ)助，有生活補(bǔ)貼和護(hù)理補(bǔ)貼； 2、生活補(bǔ)貼。困難殘疾人生活補(bǔ)貼主要補(bǔ)助殘疾人，因殘疾產(chǎn)生的額外生活支出。對(duì)象為：低保家庭內(nèi)的殘疾人。低保家庭外無(wú)固定收入的智力、肢體、精神、盲視力重度殘疾人；
3,433 2022.05.11 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對(duì)勞動(dòng)合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動(dòng)合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商的情況下，該公司單方就對(duì)工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11
