6級(jí)工傷的工資怎么計(jì)算

2024-05-25 25

普法內(nèi)容

依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第五章第三十一條的規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊，經(jīng)當(dāng)?shù)厥屑?jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照該條例的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。如生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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企業(yè)工傷6級(jí)退養(yǎng)工資如何計(jì)算
六級(jí)工傷退休后就不享受工傷待遇，但未領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、享受，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的可以在終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)提出，要求用人單位進(jìn)行辦理補(bǔ)償。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷

2024-05-17 24
工傷1到6級(jí)傷殘津貼怎么計(jì)算
一級(jí)傷殘，本人工資乘以百分之九十，二級(jí)傷殘本人工資乘以百分之八十五，三級(jí)傷殘本人工資乘以百分之八十。四級(jí)傷殘，本人工資乘以百分之七十五。五級(jí)傷殘，本人工資乘以百分之七十。六級(jí)傷殘，本人工資乘以百分之六十提醒大家一到四級(jí)傷殘津貼由工傷保險(xiǎn)

2020-07-31 235
6級(jí)工傷一次賠償計(jì)算
6級(jí)工傷一次賠償計(jì)算是：從工傷保險(xiǎn)基金支付16個(gè)月的本人工資作為一次性傷殘補(bǔ)助金。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為

2020-03-27 143

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工傷6級(jí)工資計(jì)算公式
6級(jí)工傷期間的工資待遇在正常情況下都是按照員工工傷事故前一年的平均工資來計(jì)算的。如果員工參加工作還不滿一個(gè)月，停工留薪期間的工資只能按照合同上寫的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。合同中沒有約定明確的，按照當(dāng)?shù)厣夏?/p>
2023-06-14 15,340
工傷6級(jí)工資是按照平均工資計(jì)算的嗎
6級(jí)工傷期間的工資待遇在正常情況下都是按照員工工傷事故前一年的平均工資來計(jì)算的。如果員工參加工作還不滿一個(gè)月，停工留薪期間的工資只能按照合同上寫的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。合同中沒有約定明確的，按照當(dāng)?shù)厣夏?/p>
2023-10-18 15,340
計(jì)算工傷6級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)？
職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為１６個(gè)月的本人工資，六級(jí)傷殘為１４個(gè)月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞

2022-04-10 15,340
工傷6級(jí)用幾級(jí)工資
經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治

2022-08-12 15,340

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00:51
工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)怎么計(jì)算
工人工傷誤工費(fèi)和生活費(fèi)的計(jì)算如下： 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為本單位職工因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。要求醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，停工留薪期一般不超

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員工因工傷不能上班工資怎么算
員工因工傷不能上班，期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。關(guān)于發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)，職工發(fā)生工傷前在本單位工作已滿12個(gè)月的，按工傷前12個(gè)月應(yīng)發(fā)工資的月平均工資計(jì)算其原工資標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)生工傷前在本單位工作未滿12個(gè)月的，按工傷前實(shí)際工作月數(shù)應(yīng)發(fā)工

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01:09
農(nóng)民工工傷賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
在個(gè)案中，具體的賠償金額取決于當(dāng)?shù)氐纳钏?、工傷職工的工資和其傷殘情況等因素。建議先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后認(rèn)為構(gòu)成傷殘的，可以再進(jìn)一步申請(qǐng)傷殘等級(jí)的評(píng)定。具體傷殘等級(jí)評(píng)定結(jié)果出來之后再找用人單位賠償。工傷認(rèn)定傷殘等級(jí)共有一至十級(jí)。第一級(jí)

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