勞動(dòng)仲裁應(yīng)該怎么進(jìn)行。勞動(dòng)仲裁按以下程序進(jìn)行： 一、提交申請(qǐng)書(shū)； 二、仲裁受理； 三、開(kāi)庭審理； 四、仲裁調(diào)解； 五、仲裁裁決。《勞動(dòng)仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的基數(shù)是按照勞動(dòng)者能夠提供工資收入證明的數(shù)額來(lái)計(jì)算的。當(dāng)勞動(dòng)者沒(méi)有證據(jù)證明實(shí)際收入高于勞動(dòng)合同約定的工資時(shí)，勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)才作為重要甚至是唯一的判定依據(jù)。你既然有銀行流水記

個(gè)人工資不足可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，是證據(jù)，應(yīng)當(dāng)在仲裁申請(qǐng)書(shū)上寫(xiě)明。寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)記入筆錄，并告知對(duì)方。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)者可以以用人單位拖欠工資為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（