勞動糾紛訴訟期間是否有工資

2020-09-06 172

普法內容

勞動糾紛訴訟期間如果勞動者正常付出了勞動的，有工資；如果有請假的，則單位可以扣除請假天數(shù)的部分工資來發(fā)給勞動者報酬。工資應當在用人單位與勞動者約定的日期足額支付。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

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離職職工期權糾紛是否是勞動糾紛
屬于。勞動仲裁的受理范圍包括：因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償、賠償金、工作時間、休息休假、福利等發(fā)生的爭議。而職工期權爭議是建立在勞動關系的基礎之上的，所獲得的股權收益也是對于公司努力工作的回報，因此應當屬于勞動仲裁的受理范圍。

2020-11-27 36
勞動關系存續(xù)期間勞動糾紛訴訟時效多久
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2024-05-26 34
工傷訴訟是屬于勞動糾紛嗎
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2022-08-11 180

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工資糾紛是否具有訴訟時效
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工程訴訟，是勞動糾紛，還是勞動仲裁糾紛
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2021-11-18 15,340
員工和公司的勞動糾紛怎么訴訟(勞動糾紛訴訟)
勞動糾紛訴訟案件有前置程序，即先到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以在收到仲裁書之日起15日內向人民法院起訴（一裁終局的案件，用人單位不能起訴，只能申訴）。超過15日沒有起訴的，仲

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勞動局糾紛是勞動爭議的訴訟時效法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲

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要工資屬于勞動合同糾紛嗎
要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履

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勞動工資拖欠多少都可以訴訟，但是在起訴前需要先申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》的相關規(guī)定可知，用人單位拖欠工資的，勞動者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的可以向調解組織申請調解。調解不成的，可以向用人單位所在地的勞動爭議

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