建立無固定期限勞動合同，應(yīng)當具備哪些條件

2024-05-23 20

普法內(nèi)容

簽訂無固定期限勞動合同條件應(yīng)具備以下幾點： 1、經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致的； 2、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 3、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 4、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的；另外，用人單位用工滿一年未訂立書面勞動合同的，視為已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即補辦手續(xù)。

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勞動法無固定期限合同的條件
勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，續(xù)訂勞動合同；勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。

2020-11-16 186
設(shè)立有限公司應(yīng)當具備哪些條件
設(shè)立有限責任公司，應(yīng)當具備下列條件： (一)股東符合法定人數(shù); (二)有符合公司章程規(guī)定的全體股東認繳的出資額; (三)股東共同制定公司章程; (四)有公司名稱，建立符合有限責任公司要求的組織機構(gòu); (五)有公司住所。申請設(shè)立有限責任公司

2020-02-21 207
勞動法有哪些規(guī)定訂立無固定期限勞動合同的
無固定期限勞動合同訂立規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致可以訂立；存在《勞動合同法》第十四條第二款情形之一的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同；用人單位自用工之日起滿一年故意不訂立勞動合同的，視為訂立無固定期限勞動

2020-07-01 266

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連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同, 應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同的情形
1.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。 2.有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者

2022-01-23 15,340
訂立無固定期限勞動合同的情形應(yīng)該約定什么，哪些情形應(yīng)當訂立無固
訂立無固定期限勞動合同的情形約定情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。法定情形：下列情形，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限合同外，應(yīng)當訂立無固定期

2022-02-14 15,340
訂立勞動合同的條件有哪些？訂立勞動合同時應(yīng)當具備哪些主要條件？
勞動合同是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)，訂立勞動合同對勞動者和用人單位都十分重要，那訂立勞動合同的條件有哪些呢？ 1、勞動合同的主體由特定的用人單位和勞動者雙方構(gòu)成。勞動合同當事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)、團

2022-03-06 15,340
勞動合同續(xù)簽無固定期限勞動者在什么情況下應(yīng)當訂立無固定期限合同
在勞動者主動提出續(xù)訂勞動合同或者用人單位提出續(xù)訂勞動合同勞動者同意的情況下，就應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。這種續(xù)訂勞動合同意愿的主動權(quán)掌握在勞動者手中，無論用人單位是否同意續(xù)訂勞動合同，只要勞動者提出

2022-02-05 15,340

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無固定期限合同需要什么條件
無固定期限勞動合同需要滿足以下條件： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同； 2、有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（1）勞動者在該

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01:07
設(shè)立普通合伙企業(yè)應(yīng)具備哪些條件
設(shè)立普通合伙企業(yè)應(yīng)具備以下六個條件。第一，有符合要求的合伙人。合伙人數(shù)應(yīng)不少于2人。若出資人只有1人，則是獨資企業(yè)而非合伙，合伙人必須具有相應(yīng)的民事行為能力，并且需要能承擔無限責任。第二，有合伙協(xié)議。合伙協(xié)議必須采用書面形式，合伙協(xié)議經(jīng)全體

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具備哪些條件方可從事建筑活動
根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，要具備以下條件才能從事建筑活動： 1、按照其擁有的注冊資本、專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)裝備和已完成的建筑工程業(yè)績等資質(zhì)條件，劃分為不同的資質(zhì)等級，經(jīng)資質(zhì)審查合格，已經(jīng)取得相應(yīng)等級的資質(zhì)證書，如建筑許可證； 2、有符合國家規(guī)定

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