勞動(dòng)合同法第14條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是什么，哪些情形應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固
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勞動(dòng)合同法第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有雙方協(xié)商一致、出現(xiàn)法定情形及超過(guò)一年未簽合同的等。訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，沒(méi)有采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，符合法律的有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第一，勞動(dòng)者在該單位無(wú)間斷工作滿十年的，第二，用人單位第一次進(jìn)行勞動(dòng)合同形式或國(guó)企改制，進(jìn)而需要重新訂立合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位不間斷工作足夠十年而且距離退休年齡不夠十年的；第三，連續(xù)簽訂二次固定時(shí)間合同，第三次簽訂勞動(dòng)合同的。
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哪些情形應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。其訂立是需要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，或者滿足用人單位必須訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形。 有下列情形之一，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)
2020.06.18 173 -
應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)
2020.02.06 169 -
什么情形應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)
2020.01.06 193
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應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同嗎
應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞
2022-03-25 15,340 -
訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
無(wú)固定期限合同是勞動(dòng)合同中比較特殊的一種類型，我國(guó)關(guān)于訂立無(wú)固定期限合同條件是如何規(guī)定的呢？ 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同
2022-03-06 15,340 -
什么是n可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形，應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限合同
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?？珊炗啛o(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形： 一、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 二、有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同
2023-02-13 15,340 -
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形有哪些，訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)簽訂2次固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)工作10年以上，或者未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一年，只要?jiǎng)趧?dòng)者向用人單位提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位必須與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 訂立無(wú)固定
2022-04-08 15,340
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簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)該要簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實(shí)行的是勞動(dòng)合同制度、或國(guó)有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)
3,207 2022.04.15 -
01:27
簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,420 2022.04.15 -
01:13
什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒(méi)有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,047 2022.04.17
