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休息四天工資算24天這樣算嗎？

2020-10-30 323

普法內(nèi)容

一個月休息4天月工資應按26天計算其中，基本工資的每月工作時間是21.75天，剩余的時間應按加半小時和周末加班的工資計算。勞動者一個月休息4天，其工資的計算方式是月工資除以21.75再乘以26。

《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

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我是月工資有四天休這個工資該怎么算
先與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁，不服仲裁的可以起訴到法院，不服一審法院判決的可以向上級法院提起上訴。

2024-06-06 30
月休四天工資按30天還是26天計算
月休4天不一定是按26天算工資，需要結(jié)合實際情形確定，當月只有30天，職員月休4天，且沒有請假、也不存在加班等的情形，則按26天算工資。制度工作時間的計算方式是： 1、年工作日365天減104天（休息日）減11天（法定節(jié)假日）等于250天；

2021-12-18 59
計算24天工資方法
請事應按月平均計薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。員工的日工資為：月工資除以21.75。員工應被扣除的工資為：日工資乘以請假天數(shù)。員工當月應當領取的工資為：月工資減去被扣除工資。

2020-06-16 1,139

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一月工資3000上了兩天班, 第二天休息, 那么全部算工資, 這樣算違法嗎
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，一月工資3000，月休4天，上了20天，休息兩天，勞動者實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)，用人單位按照工作天數(shù)折算工資實際是逃避加班費等內(nèi)容，屬于侵害勞動者的合

2022-03-18 15,340
公休四天。月薪1800，如果多休一天這個工資怎么算
依據(jù)法律規(guī)定計算應為：1800元/21.75天=82.76元/每天；但是有的企業(yè)采取的是按月實際天數(shù)計算，各有利弊。

2022-10-27 15,340
請問月休息23天好嗎？還是按24天算
根據(jù)被侵權(quán)人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)被侵權(quán)人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。被侵權(quán)人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。被侵權(quán)人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計

2022-10-27 15,340
工傷休息工資是多少天算一天
【工傷醫(yī)療期】《工傷保險條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。治療工傷的醫(yī)療費，符合工傷規(guī)定的診療目錄。從工傷保險基金支付。

2023-04-02 15,340

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00:59
一個月休息四天合法嗎
一個月只休息四天不合法。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動節(jié)；4、國慶節(jié)

6,452 15,340
01:43
1天病假扣工資怎么算
請病假一天按勞動合同約定的工資計算，病假工資可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；勞動合同沒有約定的，按集體合同約定計算。相關(guān)法律規(guī)定企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人

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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日
工資結(jié)算是工作日進行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進行計算，也不是按照31天進行計算，而是按照21.75天來進行計算。法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除

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