五一哪幾天加班是三倍工資

2022-10-21 1,708

普法內(nèi)容

五一期間加班的可以獲得三薪待遇的只有5月1日一天，因?yàn)橹挥羞@天是屬于國(guó)家法定節(jié)假日，而對(duì)于其它的休息時(shí)間是屬于周末的調(diào)休，只有按照雙倍的工資待遇來(lái)進(jìn)行發(fā)放。在4月30日、5月2-4日，用人單位安排勞動(dòng)者工作的可以安排補(bǔ)休的，不補(bǔ)休則需支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。如果拿不到加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以通過(guò)哪些途徑維權(quán) 1、向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，由其進(jìn)行查處； 2、因支付加班工資發(fā)生爭(zhēng)議的，可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，請(qǐng)求裁決用人單位支付加班加點(diǎn)費(fèi)用及法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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五一的工資三倍那幾天
用人單位在法定節(jié)假日應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休息，如果安排工作，需要支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，其中只有五月一日屬于國(guó)家法定節(jié)假日，應(yīng)該支付三倍工資。

2020-03-05 163
勞動(dòng)節(jié)上班加班有幾天三倍工資
有1天是三倍工資。勞動(dòng)節(jié)，1天（5月1日）是法定節(jié)假日，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2020-07-18 289
五一勞動(dòng)法幾天工資三倍
五一勞動(dòng)節(jié)放假一天，在法定節(jié)假日內(nèi)上班的，都要支付三倍工資。安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支

2021-01-02 54

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2020年五一加班三天的話,發(fā)幾天三倍工資
加班三天，那肯定是按照三天計(jì)算，每天發(fā)三倍，也就是加發(fā)兩倍。

2022-10-30 15,340
春節(jié)加班哪幾天是三倍工資三倍工資怎么計(jì)算
法律分析春節(jié)中的農(nóng)歷正月初一、初二、初三加班是三倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

2023-10-25 15,340
春節(jié)哪幾天加班工資算三倍
2017年春節(jié)期間法定節(jié)假日那三天才是三倍工資，即1月28日（大年初一）、1月29日（大年初二）、1月30日（大年初三）這三天安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資。

2023-02-13 15,340
2020年是幾月幾號(hào),春節(jié)哪幾天加班是三倍工資
2016年春節(jié)假期，法定假日為2月8日、2月9日、2月10日共計(jì)3天。也就是說(shuō)，春節(jié)七天假期中，只有前三天是國(guó)家法定假日，后四天是雙休日調(diào)休。那么，2016春節(jié)加班工資怎么算呢2016年春節(jié)是幾月幾號(hào)

2022-10-28 15,340

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一天沒(méi)上班扣三天工資合法嗎
一天沒(méi)上班扣三天工資不合法。職工在正常工作日不請(qǐng)假，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)的缺勤行為。曠工一天扣三天工資不合法。曠工當(dāng)天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失外，不得額外扣工資的。第一次曠工，通過(guò)口頭或書(shū)面警告，讓本人認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤并責(zé)令反

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節(jié)假日三倍工資算4倍嗎
節(jié)假日三倍工資不算4倍。法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)

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節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦
節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門(mén)收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行

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勞動(dòng)糾紛不同階段法律問(wèn)題導(dǎo)航

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五一哪幾天加班是三倍工資