簽訂勞動合同的主體

2020-05-20 172

普法內(nèi)容

勞動合同訂立的主體是用人單位與勞動者。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

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勞動簽訂合同范文

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出租汽車駕駛員簽訂的勞動合同范本

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公司與個體簽訂的房屋出租合同通用版

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怎樣的企業(yè)主體能夠簽訂集體勞動合同
1、依法成立的獨立享有民事權(quán)利承擔(dān)民事義務(wù)的企業(yè)。非獨立法人企業(yè)如果與同級工會組織或職工代表簽訂集體合同，必須經(jīng)企業(yè)法定代表人書面授權(quán)委托，方可代表行政方與職工方進行協(xié)商。 2、具有社團法人資格的工會組織。沒有建立工會組織的企業(yè)應(yīng)先申請建立

2024-06-19 23
對于勞動合同簽訂的主體有什么限制？
從勞動者的角度來說，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人；從用人單位的角度來說，在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體都可以是我國勞動合同的主體。

2020-03-06 32
變更勞動合同主體,算不算與新主體新簽訂了
公司主體變更，如果是名稱變更、法定代表人變更或者分立、合并等情況，原勞動合同均繼續(xù)有效，不用重新簽訂勞動合同。如果經(jīng)雙方協(xié)商同意，也可以重新簽訂勞動合同。

2020-10-25 237

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勞動合同的簽訂主體有哪些勞動合同的簽訂主體有哪些
勞動合同簽訂的主體：勞動合同的主體即《勞動法》律關(guān)系當(dāng)事人：勞動者和用人單位。勞動合同的主體與其他合同關(guān)系的主體不同：一是勞動合同的主體具有法律規(guī)定的特定性，沒有法律資格的市民和沒有雇傭權(quán)的組織不能簽

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勞動合同簽訂主體是誰，勞動合同簽訂的主體是什么，有哪些具體類型
勞動合同簽訂的主體，一般是用人單位和勞動者。如果是通過勞務(wù)派遣合同進入用人單位，那么簽訂的是勞務(wù)派遣合同，主體是勞務(wù)派遣公司、勞動者、用人單位。用人單位注冊類型是以在工商行政管理機關(guān)登記注冊的各類企業(yè)

2022-03-01 15,340
公司變更主體的給簽訂勞動合同合同
第三十四條規(guī)定：用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，

2023-06-08 15,340
是誰是我國勞動合同的簽訂主體？
勞動合同的主體是勞動者和雇主。本法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關(guān)系、訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同。

2021-10-31 15,340

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聯(lián)合體合同的簽訂如下： 1、集體合同草案首先，應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過； 2、集體合同草案討論通過后，由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立； 3、集體合同

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