湖州市企業(yè)加班費(fèi)規(guī)定

2024-05-07 32

普法內(nèi)容

勞動(dòng)者加班，單位應(yīng)按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。＞第四十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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國家規(guī)定企業(yè)加班
用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。國家規(guī)定的加班費(fèi)計(jì)算方法平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150％，雙休日是200％，國定假日是300％。但這只是國

2024-05-13 22
國有企業(yè)加班和值班的規(guī)定?
國家法律制度沒有專門規(guī)定國企的值班規(guī)定；加班按照勞動(dòng)法的規(guī)定。對于加班費(fèi)的發(fā)放就會(huì)結(jié)合不同的加班情況來進(jìn)行進(jìn)行，一般正常工作日延長時(shí)間的會(huì)按150%發(fā)放，休息日會(huì)百分200%發(fā)放，法定節(jié)假日會(huì)按300%發(fā)放。

2021-06-14 58
企業(yè)倒班加班怎樣計(jì)算加班費(fèi)？
《勞動(dòng)法》規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200％的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200％的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休還是支付加班費(fèi)，

2024-06-20 49

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如何規(guī)定延長加班期間企業(yè)加班費(fèi)
在延長的假期里加班，屬于休息日加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。

2022-11-03 15,340
企業(yè)如何規(guī)避加班費(fèi)
《工資支付暫行條例》對加班的界定是“依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間”。也即用人單位出面，與員工及工會(huì)協(xié)商，員工服從用人單位提出的加班安排。這是企業(yè)安排加班的一般程序，只有經(jīng)過了這樣的程

2022-08-10 15,340
企業(yè)是否規(guī)定企業(yè)周末不加班者有加班假？
加班與請假是兩回事，你有權(quán)要求公司支付合理的加班費(fèi)，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)，。

2022-07-30 15,340
昆明市企業(yè)加班工資發(fā)放規(guī)定？
第四十四條對于昆明市企業(yè)加班工資發(fā)放規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

2022-07-07 15,340

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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定
在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支

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01:04
加班費(fèi)國家是怎么規(guī)定的
對于加班費(fèi)，我國法律規(guī)定分為三個(gè)方面進(jìn)行了規(guī)定。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者一天工作不得超過八小時(shí)，一周工作不得超過四十小時(shí)，享有正常休息休假的權(quán)利，每周至少應(yīng)當(dāng)休息一日，且在法定節(jié)假日時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假。若占用勞動(dòng)者休息休假的時(shí)間安

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00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎
公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長時(shí)間加班的，《中華人民共和國勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向

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